September 29, 2014

Рекомендации участников круглого стола Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП "Строитель") по теме "Профсоюзы и молодёжь" 25 июня 2014 г., г. Чолпон-Ата

    

                                                                              

 

                            РЕКОМЕНДАЦИИ

      участников «круглого стола» Международной

            конфедерации профсоюзов работников

    строительства и промышленности строительных

                   материалов (МКП «Строитель»)

                 по теме «Профсоюзы и молодёжь»

                      25 июня 2014 г., г. Чолпон-Ата

 

 

Участники «круглого стола» Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») по теме «Профсоюзы и молодёжь», представители членских организаций Конфедерации из Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана,  выражая убеждённость в том, что будущее наших стран во многом зависит от сегодняшнего положения молодых людей, их гражданской позиции, патриотизма, преданности делу, присущих молодёжи энергии, настойчивости, стремлению к овладению профессиональными знаниями, заявляют о необходимости усиления внимания властных структур, общественных и политических объединений к проблемам молодёжи стран СНГ, принятия дополнительных мер по повышению её трудовой и общественной активности, улучшению социально-экономического положения.

Профсоюзы, являясь наиболее мощной общественной силой государств-участников СНГ, на всех этапах становления и развития наших стран уделяют постоянное внимание проблемам молодёжного движения в профессиональных союзах.

Вопросы реализации целенаправленной молодёжной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодёжи определены профсоюзами-членами МКП «Строитель» как одно из приоритетных направлений своей деятельности. Работа с молодёжью в последние годы приняла системный характер. Более успешно стали действовать молодёжные советы и комиссии, которые принимают активное участие в выработке стратегии действий профсоюзов, отвечающей потребностям молодёжи, в подготовке коллективных договоров и соглашений, организации и проведении профсоюзных молодёжных акций, конкурсов профессионального мастерства, семинаров, круглых столов, фестивалей, форумов, издании информационных, пропагандистских и методических материалов.

Профорганы стали активнее использовать возможности социального партнёрства, добиваясь включения в соглашения и коллективные договоры обязательств по обеспечению молодёжи надлежащими условиями труда и  жизнедеятельности, предоставлению дополнительных социальных гарантий и их реализации. В этой работе готовы и, в ряде случаев, принимают активное участие представители молодёжи.

Некоторые профсоюзы установили профсоюзные стипендии для учащейся молодёжи.

Проблемы улучшения положения молодёжи стали чаще обсуждаться профсоюзными органами с выработкой и принятием конкретных мер.

Вместе с тем, анализ свидетельствует, что в отношении молодёжи негативные тенденции в странах СНГ ещё полностью не преодолены.

Положение молодых трудящихся в целом остаётся уязвимым.

Ограничены возможности получения профессионального образования, трудоустройства, обретения первого рабочего места. Сохраняется реальная угроза доступности бесплатного профессионального образования. Среди безработных в странах СНГ молодёжь составляет от 15 до 50 процентов.

В нарушение трудового законодательства нередко работодателями оформляются срочные трудовые договоры или не оформляются вообще, игнорируются гарантии, установленные для несовершеннолетних работников, и, прежде всего, касающиеся режима труда и отдыха, оплаты труда, льгот для работников, совмещающих работу с обучением.

Несмотря на увеличение спроса на рабочие профессии, их престиж, особенно среди молодёжи, резко упал. Система профобразования, особенно по подготовке рабочих профессий, в большинстве стран СНГ оказалась явно неприспособленной к современным требованиям.

Вопросы трудоустройства, достойной заработной платы, обеспечения жильём, цен на товары и услуги первой необходимости, рост уровня заболеваемости в молодёжной среде, проблемы с доступностью оздоровления и получения квалифицированной бесплатной медицинской помощи, размах вынужденной миграции – лишь часть проблем, с которыми сталкивается молодёжь наших стран.

Члены профсоюзов, и прежде всего из числа молодёжи, предъявляют справедливые претензии и профсоюзным  органам за их неспособность порой противостоять ущемлению трудовых прав работников, факты соглашательства с властями и администрацией предприятий.

Это одна из главнейших причин сохранения тенденции сокращения численности членов профсоюзов.

Не редко профорганы и профработники недооценивают важности совершенствования работы по мотивации членства в профсоюзах из молодёжи на основе конкретных и реальных защитных действий.

Все перечисленные проблемы имеют прямое отношение к профсоюзам строительной отрасли

.

Учитывая это, участники «круглого стола» высказываются за дальнейшую активизацию работы органов власти, профсоюзов, в том числе профсоюзов строителей стран СНГ по решению проблем молодёжи и молодёжного профдвижения, считая, что молодёжная политика должна по настоящему стать одним из основных приоритетов деятельности и власти, и профсоюзов.

 

В этих целях участники «круглого стола» рекомендуют профсоюзам строителей и их органам всех уровней:

 

- Добиваться от властных структур всех уровней, предпринимательского сообщества практической реализации программ трудоустройства молодёжи, обеспечения социально-экономических гарантий, решения жилищных проблем, оздоровления и духовно-нравственного воспитания, приобщения к здоровому образу жизни, создания нормальных условий и оплаты труда, внедрения новых форм профессионального развития молодых работников, адаптации молодёжи в трудовых коллективах.

 

- Принимать активное участие в деятельности национальных профцентров и самостоятельно в работе по разработке и реализации мероприятий, направленных на совершенствование правовой и нормативной базы в области молодёжной политики. Добиваться внесения соответствующих изменений и дополнений в действующее законодательство о молодёжи, предусматривая расширение гарантий и прав на учёбу, труд, достойный доход, жильё, в том числе приобретение его на льготных условиях, полноценный отдых и досуг, бесплатное и качественное общее и профессиональное образование, содействие трудоустройству в соответствии с квалификацией.

 

- Для решения перечисленных проблем на деле активно использовать механизмы социального партнёрства, обеспечивая представительство молодёжи в рабочих группах и комиссиях по подготовке предложений к проектам соглашений и коллективных договоров, ведению коллективных переговоров на всех уровнях.

 

- Провести тщательный анализ насколько систематически, целенаправленно, неформально ведётся профсоюзом и его организациями работа с молодёжью по её привлечению в профсоюз; с молодыми членами профсоюза; по системной подготовке и пополнению профсоюзного актива из числа молодёжи; дать принципиальную оценку эффективности этих мер и сделать соответствующие выводы.

 

- Регулярно обсуждать вопросы состояния работы с молодёжью на заседаниях руководящих органов профсоюзов.

 

- Обеспечивать представительство молодёжи в руководящих профсоюзных органах, рабочих группах и комиссиях на всех уровнях, включение представителей молодёжных советов в состав кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности.

 

- Вести системное изучение и обобщение опыта работы с молодёжью, практики совершенствования её форм и методов в организациях профсоюза, в других отраслевых профсоюзах, в международном профсоюзном движении. Шире пропагандировать через средства массовой информации лучший опыт работы профсоюзных организаций с молодёжью, работу молодёжных советов, молодых профсоюзных лидеров и активистов.

 

- Шире использовать современные технологии для пропаганды профсоюзной идеологии и вовлечения молодёжи в профсоюзное движение.

 

- Активнее использовать для обучения молодых профсоюзных активистов возможности профсоюзных учебных заведений; расширять практику проведения специальных уроков, курсов и лекций, конкурсов, посвящённых деятельности профсоюзов и трудовому законодательству.

 

- Уделять особое внимание подготовке профсоюзного актива из числа молодёжи, используя новые образовательные и информационные технологии, продолжать практику организации специальных молодёжных образовательных проектов, в том числе при участии международных организаций и фондов, а также изыскивать возможность направлять молодёжь на стажировку за границу для изучения международного опыта профсоюзной работы.

 

- Предусмотреть моральное и материальное стимулирование роста профессионального мастерства молодых профсоюзных кадров, создать систему действенных стимулов к переходу на профсоюзную работу, включая социальные гарантии, возможность получения бесплатного образования и специальности.

 

- Оказывать постоянную и повсеместную помощь молодёжи в реализации общественно-полезных инициатив и интересов. Всемерно содействовать организации и проведению массовых социально-культурных и спортивных акций молодёжи (фестивалей, конкурсов, встреч других мероприятий); организовывать конференции, слёты, форумы, семинары, круглые столы по конкретным молодёжным проблемам.

 

- Рассматривать в качестве приоритетной организацию целенаправленной работы по вовлечению молодых работников в профсоюзы, создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности; последовательно использовать в этих целях выводы и рекомендации «круглого стола» МКП «Строитель» по теме: «Эффективность действующей системы мотивации профчленства в профсоюзах, объединяемых Международной конфедерацией МКП «Строитель»: опыт, проблемы, пути совершенствования» (24 мая 2011 г., г. Минск).

 

- Последовательно осуществлять системные меры по формированию нового имиджа профсоюзов, привлекательного для различных категорий трудящихся и прежде всего из числа молодёжи.