November 18, 2015

Итоговый документ круглого стола МКП "Строитель" по теме "Практика и проблемы реализации принципов достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран Содружества"

Итоговый документ

 круглого стола Международной

конфедерации профсоюзов работников

строительства и промышленности строительных

материалов (МКП «Строитель») по теме:

«Практика и проблемы реализации принципов достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран Содружества»

 

г. Москва                          20 октября 2015 года

 

 

Участники круглого стола Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») -  представители членских организаций Конфедерации из Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана -  акцентируют внимание на исключительной важности инициированной Международной организацией труда акции по продвижению концепции достойного труда и заявляют о твёрдом намерении и далее вносить свой конкретный вклад в этот процесс, как в строительной отрасли, так и в солидарных кампаниях профсоюзов соответствующих стран региона и международных структур.

Несмотря на очевидные проявления экономического кризиса и его последствия для строительной отрасли, профсоюзы – членские организации МКП «Строитель» с учётом реальной обстановки в своих странах содействуют снижению негативных последствий сложившегося экономического положения для трудящихся строительной отрасли и членов их семей, последовательно проводя работу по продвижению достойного труда и принципов социальной справедливости в организациях строительной отрасли государств СНГ.

В то же время, для повсеместного эффективного продвижения достойного труда в строительной отрасли стран Содружества необходима реализация многоплановых согласованных мер государственных органов, работодателей и профсоюзов.

Этого требует продолжающееся расширение сферы неустойчивой занятости строителей, в следствие чего в регионе увеличивается число неимеющих работы.

Система подготовки кадров не везде отвечает вызывам времени.

Требует принятия радикальных мер состояние дел с охраной труда.

Уровень заработной платы ещё большой части строителей не обеспечивает им экономическую независимость, отдых, содержание семьи, возможность приобретения жилья, инвестирования в своё развитие.

Во многих странах отмечается настойчивое стремление работодателей добиться сокращения регулирования на рынках труда, либерализовать трудовое законодательство.

Осуществление действенных мер по продвижению в строительстве концепции достойного труда не получило пока необходимой поддержки и конкретного действия со стороны работодателей и власти.

Остаётся актуальной необходимость приобщения к продвижению достойного труда, реализации конкретных мер в этом, как всего профсоюзного актива, так и всех членов профсоюза.

Состоявшаяся в ходе круглого стола дискуссия продемонстрировала понимание и озабоченность её участников серьёзными и неблагоприятными последствиями, в том числе и для строительной отрасли, продолжающегося финансово-экономического кризиса: его вышеназванные и другие последствия являются реальной угрозой демократическим ценностям, основам социальной справедливости. Одной из основных причин этого является следование либеральной модели развития.

Выражая уверенность в том, что стержнем новой модели развития страны и средством ликвидации негативных тенденций в экономике и социальной сфере должны стать достойный труд и социальная справедливость, участники круглого стола МКП «Строитель» считают необходимым сосредоточить внимание профсоюзов работников строительной отрасли в предстоящем периоде на следующем:

 

= Осуществлять последовательные меры в соответствии с провозглашённой МОТ Программой достойного труда для всех, документами, принятыми в её  развитие - Декларацией МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 г.) и Глобального пакта о рабочих местах (2009 г.), итоговым документом Международной научно-практической конференции Всеобщей конфедерации профсоюзов «За достойный труд и социальную справедливость» (Москва, 2014 г.).

 

=  Всецело исходя из того, что благополучие людей должно быть главной целью экономического роста, твёрдо осознавая, что стержнем новой модели развития страны и средством ликвидации негативных тенденций в экономике и социальной сфере должны стать достойный труд и социальная справедливость, на отраслевом и национальном уровнях всемерно содействовать достижению целей, отвечающих потребностям людей:

     - устойчивое развитие в комплексе экономических, социальных и экологических задач;

     - сокращение основных диспропорций – между финансами и реальной экономикой, между трудом и капиталом;

     - обеспечение достойного труда для всех женщин и мужчин.

 

=  Активно участвовать в формировании и реализации на основе принципов достойного труда, с учётом национальной и отраслевой специфики, а также региональных и глобальных тенденций – программ рынка труда, скоординированных с развитием системы непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учётом приоритетов развития строительной отрасли.

Содействовать, в первую очередь в рамках взаимодействия с социальными партнёрами, созданию новых рабочих мест, подкреплённых финансовыми обязательствами.

Добиваться обеспечения более комплексного подхода к продвижению занятости молодёжи, преодолению препятствий на пути молодых людей к рынку труда.

 

=  Продолжать всеми законными методами и средствами добиваться достойного вознаграждения за труд работников строительной отрасли.

В практической деятельности исходить из того, что достойная заработная плата должна обеспечивать расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье.

Рассматривая минимальный размер оплаты труда как инструмент государственного вмешательства в политику формирования уровня заработной платы, активнее участвовать в солидарной кампании профсоюзов региона «Минимальную заработную плату – на уровень не ниже прожиточного минимума».

 

=  Добиваться сохранения трудового права не только как самостоятельной отрасли права, обеспечивающий необходимый уровень и полноту правового регулирования труда, комплекс гарантий и прав работников, но и как механизма их реализации по всем правовым институтам.

И на национальном, и на отраслевом уровне оказывать жёсткое сопротивление попыткам дерегламентации трудовых отношений, либерализации трудового законодательства, подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, пересмотру и снижению прав и социальных гарантий для наёмных работников, предоставлению работодателям и должностным лицам более широких полномочий в сфере труда.

 

=  Активнее добиваться признания системы управления охраной труда для каждого трудового коллектива проектом высшего уровня, реализуемого как часть корпоративной культуры организации, для внедрения которой выполняются все необходимые требования, и каждый работник заинтересован в ней и принимает в этом непосредственное участие.

Всемерно способствовать тому, чтобы вопросы безопасности труда становились обязательным элементом модернизации производства, создания «зелёных рабочих мест», то есть рабочих мест с безопасными условиями труда, снижающими отрицательное воздействие на окружающую среду за счёт сокращения потребления энергии и ресурсов, уменьшения выбросов, отходов и загрязнения, а также за счёт сохранения или восстановления экосистем.

 

=  Всеми доступными средствами возвышать на всех уровнях ведущую роль социального диалога в деле учёта экономических, социальных и трудовых интересов работников, соблюдения работодателями в полной мере их прав.

Активнее использовать возможности системы отраслевых соглашений и коллективных договоров для продвижения принципов достойного труда.

Активно противостоять попыткам расшатать основы социального диалога под предлогом назревшей необходимости в модернизации отношений на рынке труда, поставить под сомнение приоритетное право профсоюзов на представительство интересов трудящихся.

 

=  Исходить из того, что сегодня особую актуальность имеет поиск (разработка) эффективных программ и механизмов внедрения в жизнь принципов достойного труда.

Заинтересованно участвовать (быть в курсе) в разработке национальных методологий изучения и исследований в сфере труда.

Инициировать в кратчайшее время в рамках социального партнёрства разработку отраслевых стандартов достойного труда, их конкретных значений для сегодняшних условий, и составление под каждый стандарт плана (программы) действий для его достижения на определённый период.

 

=  Принимая во внимание, что процессы, происходящие в экономике, на рынках труда государств региона, ставят новые задачи перед профсоюзами, как составной частью гражданского общества, считать важнейшей стратегической задачей каждого профсоюза на предстоящую перспективу осуществление последовательных мер, направленных на его обновление (модернизацию), в том числе определённых в Рекомендациях Международной научно-практической конференции МКП «Строитель»: «Модернизация профсоюзов и их деятельности, как объективная необходимость» (23 мая 2013 года, г. Кишинёв).