September 25, 2014

Информационный бюллетень № 2(22)

 

Международная конфедерация профсоюзов

работников строительства и промышленности

строительных материалов

(МКП «Строитель»)

 

                                     119119, Москва, Ленинский проспект., 42

                   Тел./факс: 930-96-08                                    Е-mail: stroitel@spectrnet.ru

 

 

 

 

 

 

 

Информационный бюллетень  № 2 (22)

Новости профсоюзного движения

                                                  

                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

август  2014 г.

 

 

                        В МКП «Строитель»

 

24-26 июня 2014 года в Кыргызстане (г. Чолпон-Ата) по приглашению профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Кыргызстан прошли очередные плановые мероприятия Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель»): заседания Исполкома и Совета Конфедерации и круглый стол «Профсоюзы и молодёжь».

Участниками мероприятий были представители профсоюзов строителей Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана – руководители членских организаций Конфедерации, председатели областных, городских комитетов, первичных организаций профсоюзов отрасли.

Не случайно местом проведения круглого стола выбран Кыргызстан. Вот уже ряд лет, несмотря на объективные сложности, профсоюз строителей Республики проводит последовательную работу по повышению интереса молодёжи к профсоюзу. Образован и активно функционирует Совет молодёжи. Руководитель Совета введён в состав Совета МКП «Строитель». Центральный аппарат пополнился специалистами из числа молодых активистов. Эта работа проводится и на местах. К тому же, как отмечено в приветствии к участникам круглого стола председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана А.Т. Токтогулова, в целях привлечения молодёжи к активной деятельности в профсоюзном движении Кыргызстана и повышении мотивации членства в профсоюзе среди молодёжи Президиум Совета Федерации профсоюзов Республики объявил 2014 год Годом молодёжи профсоюзов Кыргызстана.

Вёл заседание и выступил с сообщением по его теме Аржанов Г.Д., председатель Конфедерации.

В обсуждении темы выступили: Султакеев Т.С. - председатель Профсоюза строителей Кыргызстана, Члены Молодёжного совета РК профсоюза Кыргызстана: Аюханов Р.Д., Чуб Е.А., Анварбеков Н.А., Карачалов Э.,  Талмач В.Е. - председатель Федерации профсоюзов «Синдиконс» Республики Молдова, Бондарчук В.Ф. - председатель Белорусского профсоюза строителей, Гарунович В.В. - председатель Минского областного комитета Белорусского профсоюза строителей, Сироч С.В. - председатель Брестского областного комитета Белорусского профсоюза строителей, Есенгазин К.Ш. - председатель Профсоюза строителей Казахстана, Чернов В.В. - председатель Костанайской областной организации профсоюза строителей Казахстана, Ахметов А.Д. - председатель Карагандинской областной организации профсоюза строителей Казахстана, Утеулиев Е.К. - председатель Атырауской областной организации профсоюза строителей Казахстана, Гусейнов У.А.о. - председатель Независимого Профсоюза Работников Строительного Комплекса Азербайджана «Иншаат-Иш», Багиров А.М.о. - председатель профсоюзного комитета «Азертоннелметрострой» Независимого Профсоюза Работников Строительного Комплекса Азербайджана «Иншаат-Иш», Насибов С.Н.о. - председатель профкома «Айкон Джпит» Независимого Профсоюза Работников Строительного Комплекса Азербайджана «Иншаат-Иш», Никифоров Н.И. - председатель профкома ОАО «Саратовстройстекло» профсоюза строителей России, Муборакшоев А. - председатель Профсоюза строителей Таджикистана, Ахмедов Н.А. - председатель Согдийского обкома профсоюза строителей Таджикистана, Сошенко Б.А. - председатель Профсоюза строителей России, Красильникова С.И. - председатель профкома ГП «Инмекс» Федерации «Синдиконс» Республики Молдова, Пара Г.И. - председатель Санкт-Петербурга и Ленинградской территориальной организации профсоюза строителей России  

Участники состоявшейся заинтересованной дискуссии были едины во мнении, что будущее наших стран во многом зависит от сегодняшнего положения молодых людей, их гражданской позиции, преданности делу, присущих молодёжи энергии, настойчивости, стремлению к овладению профессиональными знаниями. Это диктует необходимость усиления внимания властных структур, общественных и политических объединений, профсоюзов к проблемам молодёжи стран СНГ, принятия дополнительных мер по повышению её трудовой и общественной активности, улучшению социально-экономического положения.

Откровенно говорили о ситуации и работе в конкретном профсоюзе, профорганизации, рассказывали о своей практике, высказывали озабоченности, вносили предложения. Обсуждение показало, что в каждой членской организации МКП «Строитель» есть хороший, достойный продвижения опыт работы с молодёжью.

В числе прочего отмечалось, что значительная её часть владеет ситуацией, проявляет интерес к проблемным вопросам профдвижения, согласна с необходимостью его активизации, популяризации среди трудящихся, поддерживает меры по укреплению позиций профсоюзов в защите человека труда.

Обращалось внимание и на то, что члены профсоюзов, и прежде всего из числа молодёжи, предъявляют справедливые претензии и профсоюзным органам за их неспособность порой противостоять ущемлению трудовых прав работников, факты соглашательства с властями и администрацией предприятий.

Это одна из главнейших причин сохранения тенденции сокращения численности членов профсоюзов.

Нередко профорганы и профработники недооценивают важности совершенствования работы по мотивации членства в профсоюзах  на основе конкретных и реальных защитных действий.

Участники обсуждения задавались вопросом, почему при наличии немалого количества примеров действительно интересной работы, общий результат по большому счёту пока нельзя оценить как положительный.

К сожалению, многое из интересного, положительного, неформального  в практике наших профсоюзов можно отнести к опыту далеко не всех организаций. Оно не стало ещё общим достоянием и пока медленно изменяет практику работы с молодёжью профсоюзов в целом. Многие инициативы, даже получив форму официальных решений съездов, пленумов, форумов, впоследствии гаснут, не обретая развития.

По итогам обсуждения темы «Профсоюзы и молодёжь» участники круглого стола приняли развёрнутые рекомендации, в которых высказались за дальнейшую активизацию работы органов власти, профсоюзов, в том числе профсоюзов строителей стран СНГ по решению проблем молодёжи и молодёжного движения, считая, что молодёжная политика должна по настоящему стать одним из основных приоритетов деятельности и власти, и профсоюзов.

* * *                                                                               

                                   РЕКОМЕНДАЦИИ

                    участников «круглого стола» Международной

                 конфедерации профсоюзов работников строительства

    и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель»)

                                по теме «Профсоюзы и молодёжь»

                               25 июня 2014 г., г. Чолпон-Ата

 

Участники «круглого стола» Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») по теме «Профсоюзы и молодёжь», представители членских организаций Конфедерации из Азербайджана, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, России, Таджикистана,  выражая убеждённость в том, что будущее наших стран во многом зависит от сегодняшнего положения молодых людей, их гражданской позиции, патриотизма, преданности делу, присущих молодёжи энергии, настойчивости, стремлению к овладению профессиональными знаниями, заявляют о необходимости усиления внимания властных структур, общественных и политических объединений к проблемам молодёжи стран СНГ, принятия дополнительных мер по повышению её трудовой и общественной активности, улучшению социально-экономического положения.

Профсоюзы, являясь наиболее мощной общественной силой государств-участников СНГ, на всех этапах становления и развития наших стран уделяют постоянное внимание проблемам молодёжного движения в профессиональных союзах.

Вопросы реализации целенаправленной молодёжной политики в сфере защиты социально-трудовых прав и интересов работающей и учащейся молодёжи определены профсоюзами-членами МКП «Строитель» как одно из приоритетных направлений своей деятельности. Работа с молодёжью в последние годы приняла системный характер. Более успешно стали действовать молодёжные советы и комиссии, которые принимают активное участие в выработке стратегии действий профсоюзов, отвечающей потребностям молодёжи, в подготовке коллективных договоров и соглашений, организации и проведении профсоюзных молодёжных акций, конкурсов профессионального мастерства, семинаров, круглых столов, фестивалей, форумов, издании информационных, пропагандистских и методических материалов.

Профорганы стали активнее использовать возможности социального партнёрства, добиваясь включения в соглашения и коллективные договоры обязательств по обеспечению молодёжи надлежащими условиями труда и  жизнедеятельности, предоставлению дополнительных социальных гарантий и их реализации. В этой работе готовы и, в ряде случаев, принимают активное участие представители молодёжи.

Некоторые профсоюзы установили профсоюзные стипендии для учащейся молодёжи.

Проблемы улучшения положения молодёжи стали чаще обсуждаться профсоюзными органами с выработкой и принятием конкретных мер.

Вместе с тем, анализ свидетельствует, что в отношении молодёжи негативные тенденции в странах СНГ ещё полностью не преодолены.

Положение молодых трудящихся в целом остаётся уязвимым.

Ограничены возможности получения профессионального образования, трудоустройства, обретения первого рабочего места. Сохраняется реальная угроза доступности бесплатного профессионального образования. Среди безработных в странах СНГ молодёжь составляет от 15 до 50 процентов.

В нарушение трудового законодательства нередко работодателями оформляются срочные трудовые договоры или не оформляются вообще, игнорируются гарантии, установленные для несовершеннолетних работников, и, прежде всего, касающиеся режима труда и отдыха, оплаты труда, льгот для работников, совмещающих работу с обучением.

Несмотря на увеличение спроса на рабочие профессии, их престиж, особенно среди молодёжи, резко упал. Система профобразования, особенно по подготовке рабочих профессий, в большинстве стран СНГ оказалась явно неприспособленной к современным требованиям.

Вопросы трудоустройства, достойной заработной платы, обеспечения жильём, цен на товары и услуги первой необходимости, рост уровня заболеваемости в молодёжной среде, проблемы с доступностью оздоровления и получения квалифицированной бесплатной медицинской помощи, размах вынужденной миграции – лишь часть проблем, с которыми сталкивается молодёжь наших стран.

Члены профсоюзов, и прежде всего из числа молодёжи, предъявляют справедливые претензии и профсоюзным  органам за их неспособность порой противостоять ущемлению трудовых прав работников, факты соглашательства с властями и администрацией предприятий.

Это одна из главнейших причин сохранения тенденции сокращения численности членов профсоюзов.

Не редко профорганы и профработники недооценивают важности совершенствования работы по мотивации членства в профсоюзах из молодёжи на основе конкретных и реальных защитных действий.

Все перечисленные проблемы имеют прямое отношение к профсоюзам строительной отрасли

.

Учитывая это, участники «круглого стола» высказываются за дальнейшую активизацию работы органов власти, профсоюзов, в том числе профсоюзов строителей стран СНГ по решению проблем молодёжи и молодёжного профдвижения, считая, что молодёжная политика должна по настоящему стать одним из основных приоритетов деятельности и власти, и профсоюзов.

 

В этих целях участники «круглого стола» рекомендуют профсоюзам строителей и их органам всех уровней:

 

- Добиваться от властных структур всех уровней, предпринимательского сообщества практической реализации программ трудоустройства молодёжи, обеспечения социально-экономических гарантий, решения жилищных проблем, оздоровления и духовно-нравственного воспитания, приобщения к здоровому образу жизни, создания нормальных условий и оплаты труда, внедрения новых форм профессионального развития молодых работников, адаптации молодёжи в трудовых коллективах.

 

- Принимать активное участие в деятельности национальных профцентров и самостоятельно в работе по разработке и реализации мероприятий, направленных на совершенствование правовой и нормативной базы в области молодёжной политики. Добиваться внесения соответствующих изменений и дополнений в действующее законодательство о молодёжи, предусматривая расширение гарантий и прав на учёбу, труд, достойный доход, жильё, в том числе приобретение его на льготных условиях, полноценный отдых и досуг, бесплатное и качественное общее и профессиональное образование, содействие трудоустройству в соответствии с квалификацией.

 

- Для решения перечисленных проблем на деле активно использовать механизмы социального партнёрства, обеспечивая представительство молодёжи в рабочих группах и комиссиях по подготовке предложений к проектам соглашений и коллективных договоров, ведению коллективных переговоров на всех уровнях.

 

- Провести тщательный анализ насколько систематически, целенаправленно, неформально ведётся профсоюзом и его организациями работа с молодёжью по её привлечению в профсоюз; с молодыми членами профсоюза; по системной подготовке и пополнению профсоюзного актива из числа молодёжи; дать принципиальную оценку эффективности этих мер и сделать соответствующие выводы.

 

- Регулярно обсуждать вопросы состояния работы с молодёжью на заседаниях руководящих органов профсоюзов.

 

- Обеспечивать представительство молодёжи в руководящих профсоюзных органах, рабочих группах и комиссиях на всех уровнях, включение представителей молодёжных советов в состав кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности.

 

- Вести системное изучение и обобщение опыта работы с молодёжью, практики совершенствования её форм и методов в организациях профсоюза, в других отраслевых профсоюзах, в международном профсоюзном движении. Шире пропагандировать через средства массовой информации лучший опыт работы профсоюзных организаций с молодёжью, работу молодёжных советов, молодых профсоюзных лидеров и активистов.

 

- Шире использовать современные технологии для пропаганды профсоюзной идеологии и вовлечения молодёжи в профсоюзное движение.

 

- Активнее использовать для обучения молодых профсоюзных активистов возможности профсоюзных учебных заведений; расширять практику проведения специальных уроков, курсов и лекций, конкурсов, посвящённых деятельности профсоюзов и трудовому законодательству.

 

- Уделять особое внимание подготовке профсоюзного актива из числа молодёжи, используя новые образовательные и информационные технологии, продолжать практику организации специальных молодёжных образовательных проектов, в том числе при участии международных организаций и фондов, а также изыскивать возможность направлять молодёжь на стажировку за границу для изучения международного опыта профсоюзной работы.

 

- Предусмотреть моральное и материальное стимулирование роста профессионального мастерства молодых профсоюзных кадров, создать систему действенных стимулов к переходу на профсоюзную работу, включая социальные гарантии, возможность получения бесплатного образования и специальности.

 

- Оказывать постоянную и повсеместную помощь молодёжи в реализации общественно-полезных инициатив и интересов. Всемерно содействовать организации и проведению массовых социально-культурных и спортивных акций молодёжи (фестивалей, конкурсов, встреч других мероприятий); организовывать конференции, слёты, форумы, семинары, круглые столы по конкретным молодёжным проблемам.

 

- Рассматривать в качестве приоритетной организацию целенаправленной работы по вовлечению молодых работников в профсоюзы, создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности; последовательно использовать в этих целях выводы и рекомендации «круглого стола» МКП «Строитель» по теме: «Эффективность действующей системы мотивации профчленства в профсоюзах, объединяемых Международной конфедерацией МКП «Строитель»: опыт, проблемы, пути совершенствования» (24 мая 2011 г., г. Минск).

 

- Последовательно осуществлять системные меры по формированию нового имиджа профсоюзов, привлекательного для различных категорий трудящихся и прежде всего из числа молодёжи.

 

* * *

 

На состоявшемся 24.06.14 заседании Исполкомабыли рассмотрены организационные вопросы предстоящих заседаний Совета МКП «Строитель» и круглого стола «Профсоюзы и молодёжь» и с учётом обсуждения приняты соответствующие решения.

Исполком рассмотрел вопрос «О мерах МКП «Строитель» и её членских организаций по подготовке и проведению 7 октября 2014 года Всемирного дня действий «За достойный труд!»

Профсоюзы строительной отрасли, члены МКП «Строитель», являясь с момента провозглашения в 1999 году Международной организацией труда  последовательными участниками «Программы достойного труда для всех», добиваются обеспечения своих членов качественными рабочими местами, достойной и справедливой оплаты труда, надёжной социальной защиты при уважении прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека.

Эти высокие цели останутся неизменными в связи с подготовкой и проведением в очередной раз 7 октября 2014 года  Всемирного дня действий «За достойный труд!».

Как участники движения профсоюзов региона под девизом «Достойному труду и социальной справедливости – надёжные гарантии», МКП «Строитель» и её членские организации считают необходимым не ослаблять участия в борьбе профсоюзов за создание политических и экономических условий, необходимых для претворения в жизнь Программы достойного труда. Исходя из этого, Исполком в принятом постановлении определил организационные вопросы подготовки и проведения дня действий «За достойный труд».

Исполком постановил подготовить и провести в первой половине 2015 года Научно-практическую конференцию МКП «Строитель» по проблемам обеспечения достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран Содружества.

 

* * *

                                                                                           

 

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ  КОМИТЕТ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

              24 июня 2014 г.                      г. Москва                                    № 3-14

 

 

 

 

О мерах МКП «Строитель» и её

членских организаций по подготовке

и проведению 7 октября 2014 года

Всемирного дня действий «За

достойный труд!»

 

 

 

Профсоюзы строительной отрасли, члены МКП «Строитель», являясь с момента провозглашения в 1999 году Международной организацией труда  последовательными участниками «Программы достойного труда для всех», добиваются обеспечения своих членов качественными рабочими местами, достойной и справедливой оплаты труда, надёжной социальной защиты при уважении прав трудящихся и профсоюзов на свободу объединения, ведение коллективных переговоров с работодателем в условиях демократии, равноправия и укрепления достоинства рабочего человека.

Эти высокие цели останутся неизменными в связи с подготовкой и проведением в очередной раз 7 октября 2014 года  Всемирного дня действий «За достойный труд!».

Как участники движения профсоюзов региона под девизом «Достойному труду и социальной справедливости – надёжные гарантии», МКП «Строитель» и её членские организации считают необходимым не ослаблять участия в борьбе профсоюзов за создание политических и экономических условий, необходимых для претворения в жизнь Программы достойного труда.

 

С учётом этого Исполком п о с т а н о в л я е т:

 

  1. Рекомендовать членским организациям МКП «Строитель»:
  2. всемерно содействовать продвижению в строительной отрасли стран региона  Программы достойного труда, не ослаблять усилий и конкретного солидарного участия в борьбе профсоюзов за реализацию правительствами своих стран ответственной социально-экономической политики, направленной на реальное улучшение условий труда и жизни населения;
  3. обеспечить активное участие всех своих организаций в подготовке и проведении 7 октября 2014 года Всемирного дня действий «За достойный труд!»;
  4. Считать целесообразным в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» проведение в первичных профсоюзных организациях собраний членов профсоюзов с обсуждением целей и задач проведения Всемирного дня действий «За достойный труд!».

 

  1. Подготовить и провести в первой половине 2015 года Научно-практическую конференцию МКП «Строитель» по проблемам обеспечения достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран Содружества.

Поручить Исполкому МКП «Строитель» выполнить всю подготовительную работу по проведению конференции.

 

 

Председатель МКП «Строитель»                                     Г.Д. Аржанов

 

  * * *

 

Совет МКП «Строитель» на заседании 26.06.2014 г. рассмотрел вопрос «О социально-экономическом положении  трудящихся строительного комплекса в государствах Содружества и деятельности членских организаций МКП «Строитель» по защите экономических интересов членов профсоюзов»

С сообщениями выступили руководители отраслевых профсоюзов: Султакеев Т.С. (Кыргызстан), Гусейнов У.А.о. (Азербайджан), Бондарчук В.Ф. (Беларусь), Есенгазин К.Ш. (Казахстан), Талмач В.Е. (Молдова), Сошенко Б.А. (Россия), Муборакшоев А. (Таджикистан), а также: Пара Г.И. – председатель Санкт-Петербурга и Ленинградской областной организации профсоюза строителей России, Чернов В.В. – председатель Костанайской областной организации профсоюза строителей Казахстана, Сироч С.В. – председатель Брестского обкома Белорусского профсоюза строителей.

Обсуждение показало, что при определённых различиях в состоянии строительной отрасли наших стран и их регионов, в подходах государственных органов к решению накопившихся в ней проблем, есть много общего, взаимоприемлемого в деятельности профсоюзов в работе и борьбе за права своих членов.

Опыт взаимодействия с социальными партнёрами, особенности выработки, принятия и контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров, конкретные примеры борьбы за обеспечение занятости, достойную оплату труда и нормальные его условия, солидарное участие в деятельности национальных Федераций – вопросы, ставшие главными в ходе состоявшейся дискуссии.

В принятом постановлении Совет рекомендовал членским организациям настойчиво осуществлять меры по снижению негативных проявлений экономической нестабильности для трудящихся строительной отрасли с использованием всех законных форм и методов. В частности, на основе данных профсоюзного мониторинга социально-экономического положения в отрасли и ситуации на рынке труда принимать и реализовывать своевременные и действенные решения.

Продолжать последовательную работу по выполнению соглашений и коллективных договоров; отслеживать и оперативно реагировать в критических ситуациях как на предприятиях, так и в отрасли в целом; добиваться применения действенных санкций к представителям бизнессообщества за ведение политики, не совместимой с принципами социальной ответственности бизнеса.

 

Рассмотрев вопрос  «Об итогах круглого стола МКП «Строитель» по теме «Профсоюзы и молодёжь», Совет рекомендовал членским организациям Конфедерации довести информацию о круглом столе и его итогах до актива своих профсоюзов; использовать в практической деятельности Рекомендации круглого стола.

Поручено руководству МКП «Строитель» во взаимодействии с членами Исполкома на основе подробного анализа материалов круглого стола, выступлений его участников  подготовить и опубликовать подробный отчёт о его работе и итогах в одном из ближайших выпусков Информационного бюллетеня (новости профсоюзной жизни) МКП «Строитель.

 

 

 

 

 

 

С О В Е Т

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

              26 июня 2014 г.                      г. Москва                                    № 2-4

 

 

Об итогах круглого стола МКП «Строитель»

по теме «Профсоюзы и молодёжь»

 

 

Совет МКП «Строитель» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

  1. Одобрить итоги круглого стола по теме «Профсоюзы и молодёжь».
  2. Рекомендовать членским организациям Конфедерации:
  3. Довести информацию о круглом столе и его итогах до актива своих профсоюзов;
  4. Использовать в практической деятельности Рекомендации круглого стола.
  5. Поручить руководству МКП «Строитель» (Аржанов Г.Д., Барышев Ю.А.) во взаимодействии с членами Исполкома провести подробный анализ материалов круглого стола, выступлений его участников и на этой основе подготовить и опубликовать подробный отчёт о его работе и итогах в одном из ближайших выпусков Информационного бюллетеня (новости профсоюзной жизни) МКП «Строитель.

 

Председатель МКП «Строитель»                                   Г.Д. Аржанов

 

* * *

 

Совет одобрил Рекомендации по вопросу «Модернизация профсоюзов и их деятельности, как объективная необходимость» в свете итогов научно-практической конференции МКП «Строитель», Кишинёв, 24.05.2013 г.

 

Рекомендации

«Модернизация профсоюзов и их деятельности,

как объективная необходимость»

                                  (по итогам Научно-практической конференции

                                    МКП «Строитель» г. Кишинёв, 24.05.2013 г.)

 

Совет МКП «Строитель», принимая во внимание складывающиеся в профсоюзном движении строительной отрасли реалии, в частности снижение авторитета профсоюзов у трудящихся, сокращение профсоюзного членства, что в значительной мере является следствием недостаточной эффективности их деятельности, учитывая мнения и предложения участников Международной научно-практической конференции МКП «Строитель»: «Модернизация профсоюзов и их деятельности, как объективная необходимость» (23 мая 2013 года, г. Кишинёв), осознавая важность на основе анализа ситуации в каждом профсоюзе с учётом конкретных особенностей выработки и последовательной реализации мер по обновлению профсоюзов, радикальному совершенствованию их деятельности, признаёт необходимым и важным принять следующие рекомендации:

 

  1. Считать важнейшей стратегической задачей каждого профсоюза на предстоящую перспективу осуществление последовательных мер, направленных на его обновление (модернизацию), рассматривая в качестве основных целей:
  2. трансформация отраслевого профсоюза в организацию, фактически опирающуюся на осознанную поддержку подавляющего большинства своих членов, способную мобилизовать эту поддержку для коллективного представительства и отстаивания своих прав;
  3. добиваться осознания профсоюзным активом необходимости реализации практических мер с тем, чтобы профсоюз опирался на гораздо большую вовлечённость своих членов в его работу и стал гораздо более демократичным, представляющим возможность максимально широким слоям участвовать в принятии и реализации своих решений;
  4. превращение профсоюза в организацию, частью которой хочется быть, где интересно и увлекательно, где все её члены получают удовольствие от своей активности. Состоять в профсоюзе должно стать модно, а не состоять – не современно.

 

  1. Для достижения (реализации) цели:
  2. Провести силами актива и членов профсоюза откровенный критический, конструктивный анализ сильных и слабых сторон своего профсоюза с учётом внутренних и внешних факторов, рассматривая его как инструмент для разработки и реализации стратегии совершенствования; в итоге этой работы объективно ответить на вопрос, насколько основная реализуемая ныне профсоюзом задача (его миссия) и практическая деятельность, её стиль и методы соответствуют вызовам сегодняшнего времени и решают вопросы, которые формулируют члены профсоюза; в какой степени профсоюз занимается фактическими повседневными проблемами своих членов, возникающими на рабочем месте?

2.2. Провести изучение и анализ внешней среды деятельности профсоюза (её положительные и отрицательные стороны), определить и оценить, в какой политической, социальной,  экономической и технологической среде он действует, рассматривая её не как данность, а как объект воздействия со стороны профсоюза, при этом критически, но конструктивно посмотреть на свой профсоюз в его взаимодействии с той внешней средой, в которой ему приходится функционировать.

Анализ провести по всем основным составляющим, включая:

- законодательную и иную деятельность государства по отношению к профсоюзу;

- взаимоотношения с местными органами, работодателями и их объединениями и т.д..

Оценить неиспользуемые резервы в этой сфере;

объективно оценить готовность профсоюза адаптироваться к изменениям окружающей среды, к вызовам времени и его возможные практические действия, рассматривая это одной из важнейших составляющих успеха.

 

3. В процессе изучения внутренних факторов провести анализ сложившейся культуры профсоюза, как организации (по основным её элементам):

3.1. Организационная структура:

3.1.1.  дать оценку действующей структуры профсоюза на всех уровнях, соответствия её элементов и звеньев главной задаче;

3.1.2.  проанализировать механизмы взаимодействия между различными компонентами, насколько они вертикальны и иерархичны и насколько горизонтальны? Формальны или неформальны? Сотрудничают или конкурируют отдельные звенья структуры между собой;

3.1.3.  оценить, насколько нынешний комитет и другие структуры являются эффективными органами для решения реальных проблем членов на рабочих местах? Предоставляют ли эти структуры членам профсоюза достаточные возможности для влияния на политику и деятельность организации?; в какой мере они стараются вовлекать трудящихся и поддерживать их в решении их собственных проблем?

В какой мере стремятся найти коллективные решения коллективных проблем?

3.1.4.  проанализировать официальные и неофициальные механизмы власти в профсоюзе: как власть распределяется внутри профсоюза (кто и какие решения принимает)? Помимо вертикали власти есть ли другие источники власти в организации? Каковы принципиальные идеи, которыми руководствуются лидеры профсоюза и насколько они отвечают основной задаче; как все остальные могут об этом узнать?

3.2. Оценить систему управления, сложившиеся правила и регламентирование деятельности, систему измерения результативности профсоюзной работы:

Направления, по которым  ведётся эта работа? Что профсоюз постоянно контролирует, за чем следит? как оценивается результат? Предоставляется ли свобода действий или они жёстко регламентируются? Как производится оплата профсоюзной работы? Вознаграждаются ли успехи, наказываются ли провинившиеся? Чем мы руководствуемся в своей работе (инструкции, рекомендации, приказы и т.д.)?

3.3. Оценка устоявшейся практики работы и обычаи: проведение собраний, совещаний, конференций, акций, учебных занятий, взаимодействие людей между собой в повседневной работе и т.д.: как часто, насколько формально (неформально), кем и как проводятся?; кто в них участвует (массовость)?; какие принципы и идеологию отражают?; их оценка большинством членов профсоюза; результат, подавляющее настроение участников.

Насколько профсоюзу удаётся создавать для своих членов среду, в которой профсоюзная работа воспринимается как нечто воодушевляющее, поддерживающее, интересное и даже увлекательное? Вызывает ли стиль работы профсоюза желание вступить в него?

3.4. Символы (анализ и оценка): вид и состояние профсоюзных помещений, названия профсоюзных должностей, образы значимых событий и фигур. Прочие атрибуты символики, в том числе значки, фотографии, буклеты и т.д.:

- как выглядят помещения вашей организации;

- что бы вы сами подумали, впервые оказавшись в таком помещении, о людях и организации, в которой они работают;

- как члены профсоюза общаются между собой – существует ли профсоюзный сленг;

- какие элементы стратегии профсоюза отражаются в его рекламных материалах;

- какую идею отражает профсоюзная символика – положение человека в профсоюзе, государственную или отраслевую принадлежность и что оказывается важнее;

- есть ли вообще у организации символы, которые отличают положение человека в профсоюзе, саму сущность профсоюза.

 

4. Проанализировать и дать принципиальную оценку всех составляющих кадровой работы профсоюза, на этой основе выработать предложения по её коренному (радикальному) совершенствованию, рассматривая её, как определяющий фактор модернизации; учитывая возрастающая роль профсоюзного лидера на всех уровнях, ответить на вопрос, что профсоюз может сделать, чтобы привлечь толковых людей на профсоюзную работу? Что надо делать, чтобы удержать их в организации?

 

5. Исходя из результатов проведённого анализа определить (выработать, сформулировать, переработать, внести изменения) миссию и предназначение профсоюза и в этом плане целей модернизации; важно наиболее ёмко и чётко ответить на вопрос: какой профсоюз вам нужен?кто будет его членами?;

В процессе этой работы определить (уточнить) сферы деятельности профсоюза; стратегическое намерение или видение ключевых показателей, которых он намерен достичь, необходимая для этого компетентность руководства и сотрудников; конкретные преимущества.

 

6. На основе результатов выполненной аналитической работы:

6.1. разработать (сформулировать) стратегию модернизации профсоюза, определяющую долгосрочное, качественно определённое направление развития организации, касающееся сферы, средств и форм её деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в «окружающей среде»;

6.2. в процессе этой работы установить насколько традиционные направления и методы профсоюзной работы соответствуют заявленным целям, наметить конкретные изменения направлений, сферы и секторов деятельности, форм и методов работы, финансового обеспечения, организационной структуры, имиджа профсоюза;

6.3. выбрать подходы и методы для проведения модернизации, определить, какие из них лучше всего будут применимы для изменения вашего профсоюза в ближайшем будущем. Например, если вы применяете  стратегию решения проблем повышения эффективности мотивации профсоюзного членства, сохранения существующих и привлечения новых членов, проблем, которые всегда будут оставаться для профсоюза жизненно важными, то необходимо оценить нынешнее состояние дел в организации, осмыслить, чем ваша организация отличается от конкурентов, в чём состоит ваше преимущество перед другими, понять, каковы сегодня главные проблемы сохранения и привлечения новых членов, что вашему профсоюзу необходимо сделать прежде всего, чтобы сохранять существующих и привлекать новых членов; определиться как должна вестись работа в этом направлении.

 

7. Осуществить конкретные меры по совершенствованию (перестройке) учебно-образовательной работы с членами профсоюза на каждом его уровне; изучать опыт и возможности более широкой интеграции образовательной работы в процессе обновления профсоюза; шире использовать методы активного обучения, которые опираются на опыт людей, признают высокую ценность их мнений и сообщений и генерируют для профсоюза огромный объём информации, из которой он может извлекать полезные уроки.

 Учитывать, что учебно-образовательная работа – как часть и один из инструментов процесса преобразования профсоюза, сама нуждается в постоянном обновлении в зависимости от определённой стратегии модернизации. В связи с этим вести постоянный мониторинг и на этой базе анализировать фактическую роль образования в обновлении профсоюза.

 

8. Добиваться повышения эффективности управления информацией в профсоюзе, как важнейшим ресурсом модернизации. Широко использовать реальные преимущества получения высококачественной и достоверной информации об условиях труда и социальных отношениях от самих работников с самых разных предприятий и организаций для достижения на переговорах лучших условий коллективных договоров, для привлечения новых членов и их более активного включения в дела организации, при необходимости для вооружения членов профсоюза необходимыми средствами для получения реального преимущества над «жёлтыми» профсоюзами.

 

9. Рассматривать жизненно необходимым для осуществления преобразований (модернизации) организацию командной работы посредством создания команд, пронизывающих всю структуру профсоюза. Исходить из того, что команда должна строиться по принципу открытости для всех, кто готов жертвовать своим личным временем, опытом, знаниями, навыками, энергией и вносить свой вклад в достижение результата, обладать необходимыми полномочиями и, что ещё важнее – получать одобрение и поддержку со стороны всего профсоюза.

 

10. Считать одним из самых важных этапов – обсуждение в профсоюзе идей преобразований и создание широкого круга их сторонников; на разных уровнях организации должны появиться приверженцы этих изменений, пускай их будет меньшинство, но каждый из них на своём месте должен выдвигать, отстаивать и по мере сил участвовать в работе команд по преобразованию.

 

11. Рассматривать исключительно важным для распространения идей преобразования профсоюза и приумножения их сторонников находить (создавать) положительные примеры.

Делать на первых этапах небольшие, но уверенные шаги, добиваясь «мини-побед».

Положительный опыт пропагандировать максимально широко, встраивая его в более существенные изменения.

Добиваться закрепления изменений, делая их необратимыми.

 

12. Продумать порядок управления изменениями профсоюза и выявить наиболее важные и наиболее проблематичные части этой последовательности действий, нацеленной на изменение профсоюза.

 

Планирование изменений(вариант)

 

 

          8 шагов к переменам

Что и как мы собираемся сделать

  1. Создать ощущение необходимости и безотлагательности мер по усовершенствованию организации

 

  1. Создать коалицию для проведения перемен

 

 

  1. Разработать ясное видение ожидаемых результатов

 

 

  1. Донести это видение до других людей за пределами коалиции
  2.  

 

  1. Дать людям возможность устранять препятствия: люди должны на самом деле почувствовать, что они могут действовать

 

  1. Обеспечить «блиц-победы». Сразу показать, что уже можно достичь, пусть малого, но результата

 

  1. Внедрить достигнутое и двигаться дальше. Встраивать «блиц-победы» в более существенные изменения

 

  1. Закрепить изменения. Сделать их необратимыми

 

 

Заключение: как оценивать перемены и идти вперёд

 

Предельно объективно (откровенно) отметьте, какие характеристики более присущи вашему профсоюзу сегодня и, исходя из этого, определяйте стратегию его развития:

 

 

      СТАГНИРУЮЩИЙ  ПРОФСОЮЗ

        ОБНОВЛЯЮЩИЙСЯ ПРОФСОЮЗ

 

  • Отсутствие чёткого стратегического направления
  • Вертикальные, выстроенные «сверху вниз» структуры управления и административные цепочки
  • Очень низкая скорость реагирования. Новшества медленно созревают и медленно внедряются
  • Принцип «один размер годится для всех»
  • Блокирование горизонтальных линий связи и информации
  • Лидеры собирают информацию, «сидят на ней»
  • Отсутствие практики позитивного анализа деятельности
  • Отсутствие планового подхода к личностному росту профсоюзных активистов
  • Отсутствие показателей для оценки эффективности работы
  • Профсоюзные лидеры контролируют всё до мелочей и сосредоточены больше на процессах, а не на результатах
  • Непонимание культуры профсоюза и изменений в культуре профсоюза

 

 

  • Сосредоточен на реализации своих основных функций
  • Чётко представляет себе различия между разными группами работников, составляющими профсоюзное членство
  • Одержим выяснением, чего хотят его члены, и стремится быстро, надёжно и качественно реализовать эти услуги
  • Постоянно экспериментирует и предпочитает действия анализу
  • Устанавливает стандарты и нормы в работе и постоянно измеряет эффективность своей деятельности
  • Предоставляет своим членам простор для самовыражения и самостоятельность во внедрении нового
  • Строит отношения на высокой степени доверия
  • Имеет чёткие ценности. Которые доводятся до самых широких масс
  • Децентрализован, горизонтальные структуры не менее значимы, чем вертикальные
  • Использует межуровневые проектные команды, нацеленные на результат

 

                                               * * *

 

Заслушав и приняв к сведению информацию председателя МКП «Строитель» Г.Д. Аржанова о международной научно-практической конференции ВКП «За достойный труд и социальную справедливость» 09.04.2014 г., Совет одобрил постановление Исполкома Конфедерации о подготовке и проведении в 2015 году научно-практической конференции МКП «Строитель», посвящённой проблемам достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран СНГ.

 

Совет заслушал сообщение К.Ш. Есенгазина, председателя Профсоюза строителей Республики Казахстан «О реорганизации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Казахстан».

 

Рассмотрен ряд вопросов жизни и деятельности МКП «Строитель»

 

* * *

 

 

           В членских организациях МКП «Строитель»

 

Кзахстан

 

                  НА СТРОЙКАХ ГОРОДА АСТАНЫ РЕЗКО ВЫРОС ТРАВМАТИЗМ

Уровень производственного травматизма на строительных площадках Астаны за год вырос без малого в 2,7 раза, говорится в сообщении пресс-службы Федерации профсоюзов Республики Казахстан.

По информации Департамента внутренних дел столицы, с начала текущего года на строительстве столичных объектов зарегистрировано 109 несчастных случаев на производстве, 29 из которых закончились гибелью работника.  По всем фактам были возбуждены уголовные дела.  За тот же период 2013 года было зарегистрировано 40 уголовных дел, 10 из них – по фактам с летальным исходом.

Такая удручающая информация была доведена в ходе семинара-совещания, прошедшего  26 августа 2014 г.с участием представителей прокуратуры, ДВД г.Астаны, Инспекции по труду г.Астаны, столичного  Департамента труда и соцзащиты, профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ Республики Казахстан и руководства строительных компаний.

Строительная сфера занимает одно из ведущих мест в занятости столичного  населения. Но проблемы охраны труда, роста производственного травматизма и нарушений техники безопасности остаются нерешенными. С каждым годом, из-за несоблюдения норм и правил охраны труда в первую очередь работодателями, все больше работников получают увечья и гибнут.

Основной причиной роста производственного травматизма эксперты называют  низкую квалификацию рабочего персонала. Генеральные подрядчики , как правило, привлекают на субподряд организации,  штат которых состоит из непрофессиональных работников. Следствие – пренебрежение элементарными нормами техники безопасности как работодателями, так и работниками.

С докладом о работе общественных инспекторов по труду выступила заместитель председателя профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ Тлеулес Мадьярова. Она подчеркнула, в частности, что на сегодняшний день только в двух строительных организациях столицы созданы профсоюзы.

«Общественный инспектор по охране труда – это наиболее объективное и самое массовое звено общественного контроля за безопасностью труда в организациях. От его компетентности в области безопасности и охраны труда зависит сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников». В настоящее время,  число общественных инспекторов в Республике насчитывает около 19 тысяч человек. «В нашей отрасли их более 500 человек, – отметила Т.Мадьярова.  Но чтобы наши инспекторы  могли работать, в организации должна быть создана профсоюзная организация. Люди боятся потерять работу, боятся заявить о своих правах, а защитить их некому. Центральный комитет отраслевого профсоюза, в числе других мер, неоднократно направлял письма руководителям крупных строительных компаний с просьбой содействовать созданию первичные профсоюзные организации. Однако, пока безрезультатно!»

По итогам обсуждения намечен ряд конкретных мер, направленных на исправление ситуации.

* * *

 

Дляпрофсоюзов Казахстана 2014 год является особенным. После двухгодичного широкого обсуждения принят новый Закон Республики Казахстан "О профессиональных союзах". 23 июля в Астане состоялся внеочередной XXIII съезд Федерации профсоюзов Республики Казахстан.  Главным посылом, определившим повестку дня внеочередного съезда, стал новый Закон о профессиональных союзах.  На съезде делегаты приняли, новый  Устав Федерации профсоюзов Республики Казахстан.

От Профсоюза строителей в работе съезда участвовали 5 делегатов.

С приветственным словом к делегатам съезда обратился Генеральный секретарь ВКП  В.П. Щербаков. От Профсоюза строителей на съезде участвовало 5 делегатов.

 

Молдова

 

Федерация профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «Синдиконс» Республики Молдова настойчиво добивается ратификации Парламентом Республики Конвенции МОТ № 167 «О безопасности и гигиене труда в строительстве».

    «Ратификация Конвенции Международной организации труда о безопасности и гигиене труда в строительстве будет способствовать решению ряда проблем, с которыми на данный момент сталкиваются трудящиеся в отрасли».

Такое заявление сделал руководитель  Федерации Виктор Талмач на состоявшемся семинаре на тему «Безопасность и гигиена труда под призмой положений Конвенции Международной организации труда о безопасности и гигиене труда в строительстве».

В. Талмач отметил, что ратификация данного документа способна повлиять на улучшение условий труда на предприятиях и в организациях отрасли, повысить ответственность как работодателей, так и трудящихся.

В ходе семинара его участники обменялись мнениями и опытом относительно конкретных технических методов профилактики и защиты и основных требований безопасности в строительном секторе Молдовы

 

Россия

 

В начале августа т.г. в организациях профсоюза строителей России прошли  мероприятия, посвящённые профессиональному празднику – Дню строителя. Во многих из них были проведены торжественные собрания, конкурсы профессионального мастерства, отраслевые смотры-конкурсы  бытовых условий на строительных объектах и чествование победителей, а так же лучших профсоюзных активистов.

В числе мероприятий, – ставшие традиционными, – спортивные праздники.

Один из таких праздников, посвящённый Всероссийским Дню строителя и Дню физкультурника, прошёл  9 августа 2014 года в Москве в спортивном комплексе «Лужники». Его  организовали Московская городская организация профсоюза строителей России, Департамент градостроительной политики и строительства г. Москвы и Департамент физической культуры и спорта, Московская федерация профсоюзов.

На спортивный праздник были приглашены ветераны отечественного спорта, среди которых было немало олимпийских чемпионов и рекордсменов.

В приветственном слове председатель Московского городского комитета профсоюза строителей Валерий Лаптев отметил, что очень символично совпадение Дня физкультурника и Дня строителя, ведь москвичи занимаются спортом на объектах, которые возводятся для города усилиями строителей. Это наше достижение, отметил В. Лаптев, подчеркнув, что строитель должен быть здоров.

По итогам соревнований их призёрами стали коллективы ДСК-1,  СУ-155,  спортсмены ОАО «Мосремстрой».

                   

 

 

 

       Во Всеобщей Конфедерации Профсоюзов

 

ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛКОМА ВСЕОБЩЕЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ

10 апреля в Москве во Дворце труда прошло заседание Исполкома Всеобщей конфедерации профсоюзов.

Исполком ВКП предварительно рассмотрел организационные вопросы предстоящего 11 апреля заседания Совета ВКП.

Был рассмотрен вопрос «О ратификации конвенций МОТ в странах, где действуют членские организации ВКП». Заслушав и обсудив информацию заместителя генерального секретаря ВКП Альберта Потапова, Исполнительный комитет отметил, что в период, прошедший со времени последнего рассмотрения вопроса, членскими организациями ВКП принимались меры, направленные на ускорение процесса ратификации 11-ти конвенций Международной организации труда, рекомендованных в 2004 году Межпарламентской Ассамблеей государств – участников СНГ к ратификации по инициативе ВКП, равно как и других конвенций МОТ.
Однако результаты этих усилий нельзя оценить как удовлетворительные. За истекший год из 11 упомянутых конвенций лишь Республика Таджикистан ратифицировала конвенцию № 144 о трёхсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм. Помимо того, Российской Федерацией была ратифицирована не входящая в число одиннадцати конвенция № 176 об охране труда и здоровья в шахтах. Эти скромные достижения не могут скрасить общую картину застопорившегося процесса.
        Вызывает озабоченность отсутствие прогресса в ратификации конвенций № 102 о минимальных нормах социального обеспечения и № 168 о содействии занятости и защите от безработицы. Эти важные для трудящихся инструменты по-прежнему не ратифицированы ни одним из государств региона. Всего лишь две страны ратифицировали конвенцию № 117 об основных целях и нормах социальной политики.
Исполком, положительно оценивая шаги членских организаций по ускорению процесса ратификации, считает необходимым проявлять в этом деле больше инициативы и настойчивости и постановил не ослаблять профсоюзного мониторинга ратификации и соблюдения в странах конвенций МОТ, поставить этот вопрос под постоянный контроль с уставных органов. Особое внимание следует обратить на скорейшую ратификацию конвенций №102 о минимальных нормах социального обеспечения и №117 об основных целях и нормах социальной политики, которые имеют большое значение для социальной защиты трудящихся.

 

При рассмотрении Концепции информационной деятельности ВКП Исполком отметил, что сделано много для формирования общего информационного поля профсоюзов Содружества и достигнуты немалые результаты. Единое информационно пространство профсоюзов региона стало фактом. В то же время работа на этом участке ещё не вполне соответствует всё возрастающим требованиям.
        Концепция представляет собой системное изложение целей и задач, основных принципов, на которых должна строиться совместная информационная деятельность. Приняты во внимание подобные документы, разработанные некоторыми членскими организациями.
        Концепция включает такие важнейшие положения:
        - информационная деятельность призвана способствовать реализации целей и задач, определённых её Уставом ВКП;
         - она базируется на координации действий, объединении ресурсов штаб-квартиры и всех членских организаций   Конфедерации;
        - обязательность информационного обмена между штаб-квартирой ВКП и членскими организациями по согласованному кругу вопросов;
       - активные совместные усилия по овладению всем арсеналом современных средств получения, обработки, хранения и распространения информации.
        За принятием Концепции должна последовать работа по практической реализации её положений, документы, регламентирующих правила и порядок информационного обмена, разработка и осуществление в рамках ВКП совместных информационных программ и проектов. Именно поэтому в проекте постановления содержится рекомендация Комиссии ВКП по гуманитарному сотрудничеству и информации совместно с Центром общественных связей ВКП внести соответствующие предложения.

Исполком принял Заявление в связи с Всемирным днём охраны труда, который отмечается ежегодно 28 апреля. ВКП считает, что сегодня нужно акцентировать внимание на тех насущных проблемах, с которыми человек труда сталкивается в условиях углубления процессов глобализации, находясь под воздействием быстрых и противоречивых изменений производственной среды.


        Исполком утвердил План основных мероприятий Исполкома ВКП и Координационного совета Международного союза «Содружество общественных организаций ветеранов (пенсионеров) независимых государств» по подготовке и празднованию 70-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.
Сообщения по этом вопросу сделали заместитель генерального секретаря ВКП Валерий Юрьев, первый заместитель председателя Координационного совета Международного союза ветеранов Анатолий Ларин.
В принятом постановлении членским организациям рекомендовано разработать и принять планы мероприятий по подготовке и празднованию юбилея Победы, а также памятных событий Отечественной войны.
Профсоюзы будут активно использовать свое влияние при решении вопросов улучшения социального положения ветеранов, их пенсионного обеспечения; проявлять постоянную заботу о сохранении и поддержании в надлежащем состоянии воинских захоронений, мемориальных комплексов, памятников и обелисков; в средствах массовой информации полнее освещать историческую правду о войне, противостоять попыткам фальсификации её событий и итогов.

 

 

            ЗАСЕДАНИЕ СОВЕТА ВСЕОБЩЕЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ

 

Совет рассмотрел информацию о деятельности Исполкома ВКП после первого заседания Совета ВКП за период с сентября 2012 г. по март 2014 г. С докладом по этому вопросу выступил Генеральный секретарь ВКП Владимир Щербаков.


         Принято решение рекомендовать членским организациям ВКП, исходя из ситуации в национальной экономике независимых государств и отраслях, добиваться практической реализации провозглашённого VII съездом ВКП лозунга «Достойному труду и социальной справедливости – надёжные гарантии».
         Достойный труд должен быть положен в основу стратегии развития и модернизации, выход из рецессии на путь устойчивого роста должен сопровождаться эффективной занятостью, созданием безопасных рабочих мест, достойным вознаграждением за труд при справедливом налогообложении.
          Совет ВКП особо подчёркнул необходимость крепить единство рядов ВКП и международную профсоюзную солидарность в обстановке политической нестабильности, перед лицом наступления капитала на жизненные права и интересы трудящихся

 

Совет ВКП рассмотрел вопрос «О социально-экономическом положении в независимых государствах и задачах профсоюзов», доклад по которому представила заместитель генерального секретаря ВКП Наталья Подшибякина.
         С информацией о ситуации странах и отраслях выступили заместитель председателя Конфедерации профсоюзов Азербайджана Джаваншир Алхасов, председатель Федерации независимых профсоюзов Таджикистана Муродали Салихов, генеральный секретарь Международной конфедерации железнодорожников и транспортных строителей Геннадий Косолапов, председатель Конфедерации профсоюзов Армении Эдуард Тумасян, председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Асылбек Токтогулов, председатель Объединения профсоюзов Грузии Ираклий Петриашвили.
Итоги обсуждения подвёл Президент ВКП Михаил Шмаков.
В принятом постановлении объединениям профсоюзов независимых государств, международным отраслевым объединениям профсоюзов рекомендовано активизировать участие в выработке стратегий социально-экономического развития независимых государств на среднесрочную и долгосрочную перспективу с целью улучшения жизни простых людей. Структурная перестройка экономики должна сопровождаться созданием качественных рабочих мест с благоприятными условиями труда и достойной заработной платой.

 
        Профсоюзы продолжат борьбу профсоюзов за повышение реальной заработной платы, доведение её минимального размера до уровня не ниже прожиточного минимума (минимального потребительского бюджета).
Профсоюзы будут настаивать на принятии государствами мер по сокращению теневой занятости, включая привлечение к ответственности работодателей, использующих подобные схемы. Социальная защита должна распространяться на все категории трудящихся, в том числе самозанятых, а сфера деятельности трудовой инспекции расширяться и укрепляться.
Для достижения высоких и устойчивых темпов роста, повышения качества человеческого капитала профсоюзы будут добиваться увеличения общего объёма расходов из государственных бюджетов стран региона на образование, здравоохранение, культуру, роста удельного веса этих средств в ВВП, проводить мониторинг эффективности использования выделенных государствами средств.

 

 По вопросу «Об участии членских организаций ВКП в летней детской оздоровительной кампании 2013 года и опыте этой работы Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы» Совет заслушал сообщения заместителя генерального секретаря ВКП Валерия Юрьева и председателя Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олега Будзы.
         Совет ВКП отметил, что на фоне прогрессирующего ухудшения состояния здоровья подрастающего поколения, в условиях снижения жизненного уровня многих семей, напряженной экологической обстановки организация отдыха и оздоровления детей в летний период имеет очень важное социальное значение.


          ВКП исходит из того, что создание необходимых правовых, организационных, финансовых и экономических условий для проведения массовой летней оздоровительной кампании – одно из важных направлений социальной политики государств, всех институтов гражданского общества в отношении семьи и детства.


        Членские организации ВКП в работе по защите трудовых, экономических и социальных прав и интересов членов профсоюзов уделяют и впредь будут уделять постоянное внимание оздоровительной работе с детьми.
        Совет ВКП одобрил работу профцентра Молдовы по организации летнего отдыха и оздоровления детей и рекомендовал целый комплекс мер по дальнейшей активизации этого направления деятельности профсоюзов.

 

Советом ВКП принято Обращение в связи с Днём международной солидарности трудящихся 1 Мая.

 

По докладу Генерального секретаря ВКП Владимира Щербакова Совет рассмотрел и утвердил отчёт об исполнении сметы доходов и расходов и бухгалтерский баланс ВКП за 2013 год, установил размер, порядок и сроки уплаты взносов членскими организациями ВКП в 2014 году, утвердил смету доходов и расходов ВКП на 2014 год.

                                                               

* * *    

 

                        В МОСКВЕ ПРОШЛА МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ 

                   «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД И СОЦИАЛЬНУЮ СПРАВЕДЛИВОСТЬ»

 

10 апреля в Москве во Дворце труда состоялась международная научно-практическая конференция «За достойный труд и социальную справедливость», организованная Всеобщей конфедерацией профсоюзов.

В работе конференции приняли участие члены Исполкома и Совета ВКП, комиссий ВКП, представители международных и межгосударственных органов, ученые и специалисты. Всего – более 100 человек. Они приняли активное участие в обсуждении актуальных проблем продвижения достойного труда на пространстве независимых государств, на территории которых работают членские организации ВКП.

С основным докладом «Достойный труд и социальная справедливость – важнейшие условия социально-экономического развития» на конференции выступил Генеральный секретарь ВКП Щербаков В.П.. Он раскрыл состояние дел в странах региона, обозначил социальные рубежи, которых необходимо добиваться на современном этапе. Среди них – необходимость создания достойных рабочих мест (не менее половины); использование активной политики на рынке труда; снижение уровня безработицы, особенно среди молодежи, гарантия первого рабочего места. Докладчик подчеркнул важность существенного повышения средней заработной платы, выведение её минимального уровня на уровень прожиточного минимума с последующим увеличением до уровня минимального потребительского бюджета. Профсоюзы намерены добиваться совершенствования системы налогообложения, придания ей прогрессивного характера для уменьшения неравенства путем механизма перераспределения доходов.

На конференции от межгосударственных органов выступили: Иванов С.И. – заместитель председателя Исполкома – Исполнительного секретаря СНГ; Кишкембаев А.С. – руководитель секретариата члена Коллегии (Министра) по экономике и финансовой политике Евразийской экономической комиссии; Найдунов В.А. – заместитель председателя Межгосударственного статкомитета СНГ, Главацкас С. – главный специалист по деятельности трудящихся Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

С результатами своих исследований по этой проблеме поделились  ведущие ученые из Института экономики РАН, МГУ им М.В.Ломоносова, Центра исследования уровня и качества жизни Института социальной политики Академии труда и социальных отношений, Всероссийского центра уровня жизни, Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики и другие.

С сообщениями о положении дел и перспективах решения проблем в независимых государствах и отраслях выступили: Кусаинов А.К. – председатель Федерации профсоюзов Республики Казахстан; Будза О.Е. – председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы, Бабаева Р.Б. – заместитель председателя Федерации профсоюзов Кыргызстана, Кузьмина Н.Н. – заместитель председателя ФНПР, Бондарев В.И. – председатель Международного объединения профсоюзов «Электропрофсоюз».

По результатам работы конференции единогласно был принят Итоговый документ, который было поручено внести на заседание Совета ВКП.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Некоторые данные

Межгосударственного статистического комитета СНГ

Основные макроэкономические показатели стран СНГ 
 (Iполугодие 2014 в % к Iполугодию 2013)

 

 

Валовой внутренний продукт
(в постоянных ценах)
 

Промышленная продукция
(в постоянных ценах)
 

Инвестиции в  основной капи-

тал(в постоянных ценах; все источни-

ки финансирования)

Перевозки грузов

(без трубо-проводов)

Оборот розничной торговли
(в постоянных ценах;
все каналы реализации)

Экспорт1

Импорт1

Индексы
 цен производителей промышленных товаров2

Индексы потреби-тельских
цен2

Азербайджан

102,1

97,6

103,4

99,5

108,9

91,4

80,5

102,9

98,7

Армения

103,13

100,0

100,4

79,5

103,2

103,2

102,0

105,8

99,1

Беларусь

101,2

99,0

93,3

97,7

110,9

97,7

93,2

106,1

110,2

Казахстан

103,83

99,6

105,2

104,1

111,8

103,0

86,4

114,0

104,8

Кыргызстан

104,1

107,2

120,6

102,5

103,4

109,2

90,2

105,5

105,9

Молдова

103,63

104,21

103,03

110,8

102,91,4

102,0

98,0

105,0

102,2

Россия

100,93

101,5

97,2

98,9

102,7

100,8

94,4

104,3

104,8

Таджикистан

106,7

102,9

128,4

103,2

109,0

77,7

118,8

100,5

104,5

Туркменистан3

110,3

...

108,1

107,85

118,76,7

...

...

...

99,78

Узбекистан

108,1

108,1

110,8

104,65

113,76

...

...

...

102,68

Украина

95,39

95,3

76,93,10

103,2

100,8

94,9

82,0

118,0

111,6

Всего по СНГ

101,33

100,7

97,9

101,4

103,5

100,0

91,8

106,5

105,9

Примечание: Здесь и далее данные по Туркменистану, Узбекистану и Украине приведены с официальных сайтов национальных статистических служб этих государств.

1) Июнь 2014 г. в % к декабрю 2013 г.

2)I квартал 2014 г. в % к I кварталу 2013 г.

3) Январь-май 2014 г. в % к январю-маю 2013 г.

4) Здесь и далее доходы торговых предприятий от продажи товаров без учета автомобилей и мотоциклов.

5)Включая транспортировку грузов по трубопроводам.

6) В текущих ценах.

7) Включая оборот предприятий питания.

8)Март 2014 г. в % к декабрю 2013 г.

9)II квартал 2014 г. в % ко II кварталу 2013 г.

10) Включая инвестиции в нематериальные активы.

11)I квартал 2013 г. в % к I кварталу 2012 г.

12) Июнь 2013 г. в % к декабрю 2012 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В СТРАНАХ СНГ

в I полугодии 2014 года

 

 

 

Среднемесячная начисленная

 номинальная зарплата в I  п/г 2014г.[1]

I п/г 2014г.

 к

  I п/г 2013г

Реальная зарплата

к

  I п/г 2013г

Минимальный размер оплаты труда

на 1 июля 2014г.

 

 

 

единиц нац. валюты

 

 

 

долл.

 США

соотношение с

прожиточным

минимумом

единиц нац. валюты

долл. США

процент

процент

 

процент

Азербайджан, манатов

438

559

106,5

104,7

105

134

84

Армения, драмов

160914

395

107,1

103,0

45000

110

……

Белоруссия, бел. руб.

5765000

565

120,8

120,9

1756730

172

129

Казахстан, тенге

115017

627

110,5

104,1

19966

109

88

Киргизия, сомов

11668

224

107,9

101,9

900

17

17

Молдавия, лей

3892

278

108,3

102,8

600

43

35

Россия, рублей

31492

936

110,5

103,3

5554

165

63

Таджикистан, сомони

874

177

127,3

120,9

250

51

……

Украина, гривен

3368

285

105,3

99,6

1218

103

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В выпуске использованы материалы и информация от членских организаций МКП «Строитель»,  ВКП, информационных и профсоюзных сайтов профсоюзов, профсоюзной прессы, других источников.

 

 

                                                      Выпуск подготовили:   Аржанов Г.Д.

                                                                                             Барышев Ю.А