November 11, 2015

Информационный бюллетень № 3 (26) 2015 год

                                                                

 

Международная конфедерация профсоюзов

работников строительства и промышленности

строительных материалов

(МКП «Строитель»)

 

119119, Москва, Ленинский проспект., 42

Тел./факс: 930-96-08                                    Е-mail: stroitel@spectrnet.ru

 

 

 

 

 

 

 

Информационный бюллетень№ 3 (26)

Новости профсоюзного движения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

сентябрь  2015 г.

 

 

                        В МКП «Строитель»

 

Продолжается подготовка к очередным заседаниям Совета и Исполкома МКП «Строитель», а также «круглого стола» на тему: «Практика и проблемы реализации принципов достойного труда и социальной справедливости в строительной отрасли стран Содружества», которые по приглашению Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации и в ходе консультаций с членскими организациями МКП «Строитель» намечено провести 20-21 октября 2015 года в г. Москве.

 

     * * *

 

Осуществлялось постоянное взаимодействие, проведен ряд консультативных встреч с руководителями членских организаций, членами Совета, председателем Ревизионной комиссии МКП «Строитель» по различным вопросам деятельности Конфедерации.

 

                                         * * *

 

Подготовлены и отправлены членским организациям аналитические, информационные, рекомендательные, статистические материалы по вопросам деятельности профсоюзов, в том числе по их запросам.

 

                                        * * *

 

Осуществляется взаимодействие со структурами ВКП по всему комплексу вопросов профсоюзного движения, по выработке основополагающих документов, в том числе проектов законодательных актов.

Участвовали в выполнении плана основных мероприятий Совета и Исполкома ВКП по реализации решений У1 съезда Всеобщей конфедерации профсоюзов на январь-декабрь 2015 года.

 

                                        * * *

 

Осуществляются постоянные деловые контакты в интересах членских организаций и Конфедерации в целом с национальными и международными профобъединениями.

 

 

 

 

       В членских организациях МКП «Строитель»

 

Азербайджанан

 

Профсоюз строителей Азербайджана наряду с деятельностью по выполнению основных уставных задач по защите интересов своих членов, является активным непосредственным участником целого ряда общереспубликанских мероприятий.

Среди них – празднование 70-летия Великой Победы.

Свыше 660 тысяч жителей Азербайджана, в том числе строителей, были участниками войны, многие из которых прошли боевой путь от Кавказа до Берлина. 130 человек удостоены звания Герой Советского Союза, 30 человек награждены Орденом Славы, 170 тысяч – различными орденами и медалями.

Важнейшим фактором в достижении нашей общей победы стала Азербайджанская нефть. Но самую главную роль в победе сыграли воины, участники войны.

Об этом с благодарностью говорилось на встрече актива профсоюза с ветеранами, которым были вручены ценные подарки.

 

28 мая членские организации профсоюза были участниками праздничных мероприятий, посвящённых Дню Республики.

 

15 июня особый день для Азербайджана – День Национального Спасения. Этой знаменательной дате было посвящено собрание отраслевого профсоюза. Его участники говорили о выдающейся роли в спасении Республики общенационального лидера Гейдара Алиева. 15 июня 1993 года Гейдар Алиев был избран Председателем Верховного Совета Азербайджанской Республики. К тому времени страна находилась в состоянии хаоса. Была реальной угроза её распада и гражданской войны. Именно приход к власти по требованию народа Гейдара Алиева положил конец беспорядкам. Его мудрая, дальновидная политики позволила сохранить независимость страны, вывести её на путь экономического и социального развития, повысить авторитет на международной арене.

 

       * * *

 

Профсоюз, реализуя свои мероприятия по совершенствованию колдоговорной работы, 24 июля 2015 года провёл семинар на тему: «Правила проведения коллективных переговоров». 25 активистов-членов профсоюза, председателей отраслевых комитетов стали его участниками.

Профсоюзом были выработаны, отпечатаны и распространены по своим организациям брошюры и буклеты по теме «Рекомендации по Коллективным договорам».

* * *

 

14 августа 2015 года был проведён семинар на тему «Образование молодых органайзеров». В его работе приняли участие 20 человек. Перед участниками семинара выступили ведущие специалисты профсоюза, Академии труда и социальных отношений, Молодёжного Совета Конфедерации профсоюзов Азербайджана. Главным содержанием семинара стало: «Роль молодых лидеров в создании профсоюзов на предприятиях и организациях».

 

                                                            * * *

 

К работодателям в Азербайджане будут предъявляться новые требования в сфере охраны труда.

Кабинет министров внёс изменения в «Порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве». Об этом говорится в сообщении Кабинета министров Азербайджана, распространённом 4 августа.

Отныне для расследования несчастных случаев на производстве работодатель, наряду с профсоюзом (если работник является членом профсоюза), в течение трёх рабочих дней со дня несчастного случая должен проинформировать об этом и страховщика.

В соответствии с документом, информация о несчастном случае может быть передана по телефону, телеграфу или в электронной форме.

Согласно внесённым в документ изменениям, отныне в Азербайджане также будут расследоваться случаи нанесения ущерба здоровью работников, перенесших на производстве инфаркт или инсульт. Кроме того, будут расследоваться случаи нанесения ущерба здоровью работников в результате ранений, профессиональных заболеваний, отравления, солнечного удара, утопления, удара молнией, контакта в видами флоры и фауны при выполнении трудовых обязанностей, а также во время стихийных бедствий (землетрясение, оползень, буря и так далее).

Помимо этого, в соответствии с изменениями, несчастный случай, произошедший во время купания на морских производственных объектах, официально не будет признаваться несчастным случаем на производстве.

 

 

Беларусь

 

                 В МИНСКЕ ПРОШЁЛ VII СЪЕЗД ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

22 мая в Минске прошёл VII cъезд Федерации профсоюзов Беларуси, на который съехались более 500 делегатов со всей страны.

В качестве делегата участие в работе cъезда принял Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко. 

Выступая с трибуны cъезда, А.Лукашенко отметил, что Федерация профсоюзов Беларуси играет важную роль в жизни государства. Это самая массовая и авторитетная общественная организация страны.

В своей большой речи Президент поставил перед профсоюзами актуальные и масштабные перспективные задачи.

Особо Александр Лукашенко остановился на вопросе создания профсоюзных организаций в частном секторе экономики. "К середине 2016 года во всех трудовых коллективах должны быть профсоюзные организации", – поручил Президент.

В мероприятии также участвовали высшие должностные лица страны, представители директорского корпуса, зарубежные гости из 14 стран мира. В работе съезда принял участие и выступил генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов Владимир Щербаков.

Съезд принял Программу деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2015–2020 годы.

Председателем ФПБ избран Михаил Сергеевич Орда.

 

            СОЗДАНИЕ НОВЫХ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Прошедший У11 съезд Федерации профсоюзов Беларуси определил задачу по созданию новых первичных профсоюзных организаций, как одну из приоритетных в деятельности Федерации.

Съезда ФПБ принял решение об активизации этой работы во всех отраслях экономики. В первую очередь это касается организаций в частном секторе.

Это решение VII съезда Федерации профсоюзов получило большой резонанс и вызвало поддержку в обществе.

Сегодня стало ещё более очевидным, что именно профсоюз является главным защитником интересов, гарантом трудовых и социально-экономических прав людей труда, а там, где его нет, зачастую работники остаются наедине со своими проблемами.

Этим объясняется повышенное внимание к этой работе и национального профцентра, и отраслевых профсоюзов.

И профсоюз строителей Беларуси, и ранее много внимания уделявший этой проблеме, намерен активно использовать новые возможности, открывающиеся в свете решения съезда.

Вопрос о реализации решений съезда в этой части был в числе первых  рассмотрен в ходе расширенного совещания с председателями районных, городских, областных объединений профсоюзов и отраслевых профсоюзов, состоявшегося 6–7 июля в штаб-квартире ФПБ в Минске.

 

* * *

Среди конкретных мер в области обеспечения охраны труда в отрасли профсоюз строителей Республики Беларусь совместно с партнёрами особое внимание уделяют показу и распространению положительного опыта работы в строительных организациях.

Примером этого стал прошедший 17 июля 2015 года День охраны труда в ОАО "Красносельскстройматериалы" (Гродненская область). «Создание здоровых и безопасных условий труда, предупреждение и недопущение несчастных случаев на производстве – главная цель общественного контроля по охране труда строительной отрасли» - на этом было сосредоточено внимание его участников. В мероприятии приняли участие более 180 человек – руководители, главные инженеры и специалисты по охране труда,  общественные инспекторы по охране труда структурных подразделений филиалов ОАО "Красносельскстройматериалы".

Проведение в ОАО "Красносельскстройматериалы" постоянного мониторинга условий охраны труда стало неотъемлемой частью профилактической работы, направленной на предупреждение недопустимых рисков и нарушений при производстве работ, а приведение оборудования, инструментов и приспособлений в соответствие с действующими нормами безопасности – ежедневной заботой каждого работника на своем рабочем месте.

В рамках Дня охраны труда был проведен семинар-совещание на тему: "Неукоснительное соблюдение требований норм и правил по охране труда – залог безопасности производства работ".

Его участники познакомились со сложившейся системой работы в ОАО по обеспечению охраны труда, конкретным опытом его организаций, тем, над чем ещё предстоит поработать. Узнали о том, что в ОАО создан электронный фонд нормативных документов по охране труда, которым может пользоваться каждый работник предприятия. Отмечено, что только в первом полугодии 2015 года на выполнение мероприятий по охране труда затрачено  6,0 млрд.рублей.

Но успокаиваться нет оснований.

Выступивший начальник отдела охраны труда, экологии и промсанитарии Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь Александр Готовчик, говоря о росте травматизма на производстве в отрасли в целом, акцентировал внимание присутствующих на исполнительской дисциплине, соблюдении технологии производства работ во всех звеньях производственной цепочки. Он подчеркнул важность и обязательность проведения расширенных Дней охраны труда во всех организациях отрасли.

Состоявшееся мероприятие получило одобрение всех его участников.

 

                                                        * * *

В живописном месте Столбцовского района (Минская область) на базе ТОК "Высокий берег" прошла IIIреспубликанская спартакиада  работающей молодежи предприятий и организаций строительной отрасли Республики Беларусь, посвященная 70-летию Победы в Великой Отечественной войне.

Там собрались молодежные команды открытых акционерных обществ "МАПИД", "Стройтрест №8", "Гродножилстрой", "Гомельский ДСК", "Стройтрест №4", "Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции", РУП "Институт НИПТИС им.Атаева С.С." и сборная команда организаций Витебской области, которые соревновались в пяти видах спорта.

Успешнее других выступила  команда ОАО "МАПИД", победив в четырех  видах: технике пешего туризма, технике водного туризма, в соревнованиях по волейболу и конкурсе "Лучший бивак", завоевав первое место в общекомандном зачете.

Среди лидеров – команды ОАО "Стройтрест №8" г.Брест и ОАО "Гродножилстрой", занявшие соответственно второе и третье места.

Украшением спартакиады стал театрализованный конкурс военной патриотической песни, погрузивший всех участников в атмосферу военных лет, а полевая каша, которой угощали всех присутствующих прошлогодние победители спартакиады, придала этой атмосфере реальность того времени

Спартакиада состоялась при совместной поддержке Министерства архитектуры и строительства, Министерства спорта и туризма и Республиканского комитета Белорусского профсоюза строителей.

 

Казахстан

 

ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

ДОЛЖНЫ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ

 

Одним из основных требований Закона Республики Казахстан «О профессиональных союзах» стало обязательное согласование с Федерацией профсоюзов (ФПРК) всех законопроектов, касающихся трудовых отношений.

Профсоюз работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан стал активным участником обсуждения и выработки предложений совместно с другими отраслевыми и территориальными профсоюзными объединениями по проекту нового Трудового Кодекса Республики Казахстан (РК).

По итогам этой работы подготовлено и направлено разработчику проекта, Министерству здравоохранения и социального развития РК письмо с предложениями профсоюзов.

В нём отмечено, что крайне важно «концептуально» усовершенствовать ключевые для работников разделы Трудового кодекса, такие как:

•      заключение и расторжение трудового договора;

•      оплата, нормирование труда;

•      гарантии и компенсации;

•      контроль над исполнением трудового законодательства.

Обращено внимание на то, что принципы и нормы проекта нового Трудового кодекса усиливают позиции работодателя в ущерб правам работника, усугубляют зависимость наёмного рабочего от воли работодателя. В частности, работодатель будет вправе продлевать и заключать неограниченное количество раз срочные трудовые договоры, сможет уволить работника в период испытательного срока.

Всё это приведёт к росту социального напряжения в трудовых коллективах, и даже в целых отраслях. К тому же в проекте не отражены введенные недавно поправки в законодательные акты о защите прав молодых специалистов, инвалидов. Предложение о введении дополнительного основания на расторжение трудового договора по инициативе работодателя «по экономическим причинам» повышает риск для работника оказаться безработным по вине работодателя, допустившего ошибки в планировании экономической деятельности предприятия.

Выражено несогласие с предложениями о разрешении работодателю  самостоятельно без государственного участия определять нормы труда, что неизбежно повлечёт за собой снижение минимальных гарантий и компенсаций работникам, неконтролируемое увеличение привлечения работников к сверхурочным работам, а также несогласие с предложением снизить размер оплаты этих часов, а также часов работы в праздничные и выходные дни.

Профсоюзы считают неприемлемой предлагаемую схему, при которой государство в условиях роста напряжения в трудовых отношениях уже не будет контролировать организацию оплаты труда, в результате чего в Казахстане сформируется одна из самых жёстких систем эксплуатации наемного труда.

Особую озабоченность и неприятие вызывают «инновации», направленные на ограничение прав профессиональных союзов, и среди них:

•      отмена индексации заработной платы посредством заключения соглашений и коллективных договоров с предоставлением исключительного права принятия таких решений самостоятельно работодателем;

•      изъятие из системы контроля над соблюдением трудового законодательства общественного контроля;

•      замена института общественных инспекторов техническими инспекторами соподчиненными работодателю через производственные советы по безопасности и охране труда.

Профсоюзы считают, что новый  Трудовой кодекс должен усилить полномочия и ответственность общественных инспекторов, повысить степень их независимости, защитить от административного нажима работодателя, и в целом упрочить их статус, как авторитетного представителя работников.

Констатировано, что заложенные в законопроекте подходы идут вразрез с идеями Главы государства, содержащимися в его программной статье «Социальная модернизация Казахстана: 20 шагов к Обществу всеобщего труда», а также с нормами целого ряда законодательных актов, в том числе Закона «О социальной защите инвалидов», Закона «О государственной молодежной политике», Закона «О профессиональных союзах» и др.

Профсоюзы настаивают, что любые изменения в трудовом законодательстве не должны ухудшать положение трудящихся, противопоставлять социальных партнеров, порождать социальные противостояния и конфликты.

В новом Трудовом кодексе должны быть заложены все гарантированные Конституцией, международными договорами права и свободы граждан на обеспечение свободы, безопасных условий труда, соответствующего вознаграждения за труд и др.

Для рассмотрения предложений членских организаций к проекту нового Трудового кодекса РК при Федерации профсоюзов Республики Казахстан была создана рабочая группа, в состав которой вошли работники аппарата ФПРК, руководители и представители отраслевых профсоюзов.

Рабочая группа на своих заседаниях рассмотрела все предложения членских организаций, которые охватили широкий круг вопросов.

 

В начале августа состоялась встреча комиссии ФПРК с руководством Министерства здравоохранения и социального развития РК, в ходе которой были рассмотрены предложения профсоюзов по проекту Трудового кодекса.

Удалось согласовать подходы по ряду принципиальных положений проекта.

Стороны договорились оставшиеся неурегулированные аспекты обсудить в своих рабочих комиссиях, после чего будет принято решение.

Внесение данных поправок станет завершающим этапом процесса обсуждения проекта Трудового кодекса перед передачей его на рассмотрение в Мажилис Парламента Республики Казахстан.

 

19 августа 2015года в Астане Исполком Отраслевого Совета общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников строительного комплекса и ЖКХ» на расширенном заседании  с участием специалистов департамента правовой работы ФПРК обсудил проект Трудового кодекса и выработал позицию и конкретные предложения профсоюза по нему.

 

                                                     * * *

В канун профессионального праздника «День Строителя» Отраслевым Профсоюзом работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан совместно с Национальной ассоциацией строительной отрасли и Национальной палатой предпринимателей был организован и проведен Республиканский конкурс профессионального мастерства строителей.

Цель конкурса: 

- повышение престижности труда и профессионального мастерства рабочих строительных специальностей;

- содействие повышению квалификации и конкурентоспособности работников строительных специальностей на рынке труда;

- формирование позитивного общественного мнения о строительных профессиях;

- привлечение внимания работодателей к необходимости обеспечения возможностей для повышения качества и производительности труда работников.

Конкурс проводился по трем номинациям: лучший штукатур-маляр, лучший каменщик, лучший плиточник.

В финале конкурса по городу Астане, состоявшемуся 18 июля 2015 года, определились призёры - члены профсоюзного комитета филиала компании «ArabtecConsolidatedContractorsLimited», которые поощрены санаторно-курортными путевками. 

Активное участие в республиканском конкурсе профессионального мастерства приняли членские организации Профсоюза работников строительного комплекса и ЖКХ по всем регионам Республики Казахстан.

 

1 августа 2015 года республиканские соревнования прошли на строительных участках ЖК «Арнау» Компании «BIGroup». Представители более 30 строительных компаний Республики приняли в них участие Жюри отметило высокую профессиональную подготовку конкурсантов. Практически все участники показали хороший уровень мастерства. Победители конкурса получили ценные подарки: телевизоры, компьютеры, планшеты.

Профсоюз работников строительного комплекса и ЖКХ поощрил членов профсоюза – участников конкурса подпиской на профсоюзную газету «Қазақстан кәсіподағы» и дисконтной картой UNIONCARD.

 

                                      * * *

С 22 по 24 июля 2015года проведён республиканский семинар-тренинг на тему «Органайзинг и медиативные компетенции для организации эффективной работы молодежных профсоюзных лидеров», организованный Отраслевым профсоюзом работников строительного комплекса и ЖКХ при поддержке Интернационала рабочих строительства и деревообработки (BWI) совместно с Центром обучения, исследования и конфликтологии Федерации профсоюзов Республики Казахстан.

 

Кыргызстан

 

     СОСТОЯЛСЯ У1 СЪЕЗД ПРОФСОЮЗА СТРОИТЕЛЕЙ  КЫРГЫЗСТАНА

19 июня 2015 года на базе санатория «Голубой Иссык-Куль» прошёл У1 съезд Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Республики Кыргызстан. В работе съезда отраслевого профсоюза приняли участие 35 делегатов, представители руководства Федерации профсоюзов Кыргызстана, профактива, социальные партнёры, члены Молодёжного совета РКП «Строитель», ветераны профсоюза.

Съезд рассмотрел итоги деятельности профсоюза за отчётный период, внёс изменения в Устав, сформировал рабочие органы профсоюза, избрал делегатов на ХХ111 съезд Федерации профсоюзов Республики Кыргызстан.

Открытым голосованием председателем Отраслевого Профсоюза единогласно избран Токтогул Султакеев.

Съезд утвердил Программу деятельности Отраслевого Профсоюза работников строительства и промстройматериалов на 2015-2020 годы.

В начале работы съезда Токтогул Султакеев от имени работников отрасли и делегатов съезда поздравил коллектив санатория «Голубой Иссык-Куль» с 50 летним юбилеем и вручил ценный подарок.

 

                                                  * * *

Продолжая реализацию линии по привлечению новых членов профсоюза и в соответствии с решением съезда, Республиканский комитет профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Кыргызстана в 2015 году запускает большую органайзинговую кампанию, которая охватит четыре области: Чуйскую, Нарынскую, Ошскую и Жалал-Абадскую. Цель кампании – подготовить органайзеров.

Обучение будет проходить в два этапа. На первом этапе участники получат общую информацию об органайзинге и подробную - о сути и начале кампании. На втором этапе совместно с тренером на основании собранной информации будут осваивать навыки разработки самой кампании.

Все участники получат сертификаты о прохождении обучения.

В рамках этой кампании с 28 по 30 июня в г. Нарын был проведён первый этап обучения органайзеров.

 

 

 

  ПРОФСОЮЗЫ КЫРГЫЗСТАНА ПРОТИВ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ,

УЩЕМЛЯЮЩИХ ИНТЕРЕСЫ ТРУДЯЩИХСЯ

Представители профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Кыргызстана 14 июля 2015 года приняли участие в митинге протеста, организованном Федерацией профсоюзов Республики,против законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс, инициированного Министерством экономики.

Министерство предложило ввести в Трудовой кодекс новую главу 26а, регламентирующую особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов предпринимательской деятельности. Доля такой категории работников из всей массы трудящихся граждан составляет более 90%.

В проекте закона предлагается предоставить работодателям возможность заключения срочных трудовых договоров без ограничений, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, законодательно освобождаются от обязательства платить надбавки за работу в праздничные и выходные дни в сверхурочное и ночное время. Работников можно будет увольнять по усмотрению работодателя по любым основаниям, сверх предусмотренных трудовым законодательством.

Профсоюзы выразили свое решительное несогласие как с непрозрачной процедурой внесения изменений в Трудовой кодекс, так и с содержанием предлагаемых нововведений в этот важнейший документ.

По настоянию Федерации профсоюзов Кыргызстана, поддержанному всеми её членскими организациями, в настоящее время проект рассматривается в Рабочей группе с участием всех заинтересованных сторон.

Состоялась  встреча  Министра экономики  Кыргызской Республики О. Панкратова  и  председателя   Федерации   профсоюзов   Кыргызстана А. Токтогулова, на которой были обсуждены инициированные Минэкономики поправки в Трудовой кодекс КР и позиция профсоюзов по этому вопросу.

Работа над проектом изменений в ТК продолжается.

 

Молдова

 

17 сентября 2015 г. в г.Кишиневе прошел VIСъезд Федерации профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов «СИНДИКОНС» Республики Молдова, в работе которого приняли участие делегаты из 113 профсоюзных организаций отрасли строительства и промышленности строительных материалов.

         Деятельность  Федерации в отчётный период 2010-2015 гг. получила высокую оценку делегатов и гостей Съезда.

Выступивший на Съезде Конфедеральный секретарь Национальной Конфедерации Профсоюзов Молдовы Н. Суручану подчеркнул, что Федерация «СИНДИКОНС» одна из самых активных среди отраслевых профсоюзных центров.

Представляя делегатам отчёт Исполнительного комитета, Председатель Федерации В. Талмач отметил, что такой результат был достигнут благодаря тому, что Федерация «Синдиконс» при заинтересованной поддержке актива и членов профсоюза умело отстаивала права работников, закреплённые в Конституции РМ, в законодательстве и в международных документах.

Съезд высоко оценил вклад Федерации в разработку и принятие  ряда важных законодательных и нормативных документов, а также развитие сотрудничества в рамках международного профсоюзного движения, активное участие в деятельности МКП «Строитель».

Съезд принял итоговое постановление, которым продлил срок действия резолюций, принятых  предыдущим съездом, учитывая, что изложенные в них требования остаются актуальными, и в первую очередь консолидация профсоюзного   движения отрасли, рекрутирование новых членов профсоюза, развитие социального диалога, в частности, на уровне предприятий, обеспечение эффективного взаимодействия на всех уровнях.

Съезд избрал новые руководящие органы Федерации - Исполнительный Комитет, состоящий из 21 чел. и ревизионную комиссию.

        Председателем Федерации «СИНДИКОНС» избран единогласно  Виктор Талмач, заместителем председателя – Олег Мырляну.

Также, Съезд объявил 2016 год – годом развития и укрепления социального партнерства на уровне предприятий отрасли.

 

                                  * * *

УМЕНИЮ ОБЩЕНИЯ С ЛЮДЬМИ – ВНИМАНИЕ ПРОФСОЮЗА

Умение общаться как с конкретными людьми, так и с большой аудиторией, ораторское искусство являются неотъемлемой частью деятельности профсоюзного лидера любого уровня.

Он представляет гражданское общество, и его основная работа заключается в общении с людьми.

Нельзя переоценить  роль общения в переговорах.  От профсоюзного лидера требуется умение устанавливать  конкретные цели, быть хорошо информированным, знать, кому он передает  информацию, знать чего он хочет добиться, тщательно изучить своего собеседника.

Всё большее внимание этой стороне деятельности профсоюзных лидеров уделяет Федерация «Синдиконс».

25–26 июня её представители были участниками организованного Национальной конфедерацией профсоюзов Молдовы  семинара. Его тема: «Связь с общественностью – составляющая часть работы профсоюзного лидера. Сотрудничество профсоюзов со средствами массовой информации».

Профсоюзные лидеры, организаторы национальных профсоюзных центров, ответственные за связь с общественностью и средствами массовой информации прошли подготовку по различным аспектам искусства общения под руководством международного эксперта. 

Основным лектором выступил Максим Ким, заведующий кафедрой журналистики факультета социальных технологий Института управления Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Участники семинара узнали много нового, интересного и полезного о роли и месте общения в работе профсоюзного лидера, о влиянии психологических процессов на общение, познакомились с различными видами публичных выступлений и методами их разработки.

 

      Россия

 

         НА КОГО ДОЛЖЕН РАСПРОСТРАНЯТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Представители профсоюза строителей России 18 июня 2015 года приняли участие в работе состоявшегося в Москве в Академии труда и социальных отношений круглого стола на тему "Коллективный договор: проблемы правоприменения".

Открывая заседание, ректор Академии Нина Кузьмина подчеркнула, что коллективный договор является полновесной энциклопедией профсоюзной жизни, и всё, что с ним связано, волнует профсоюзного активиста: "Законодательство о коллективном договоре сформировано достаточно давно, в 2002 году, и накопилось много вопросов, на которые нет однозначных ответов. Поэтому мы предложили обсудить практику правоприменения коллективного договора, в частности, тему части третьей статьи 43 Трудового кодекса – на кого должен распространяться коллективный договор".

Чрезвычайную актуальность этой темы констатировал первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов: «В ФНПР сейчас идет отчетно-выборная кампания. Нет ни одной конференции и ни одного съезда, на котором тема распространения коллективного договора только на членов профсоюза не поднималась бы. И этот круглый стол - значимый вектор в направлении нашей работы. Мы проведём подобные дискуссии в каждом федеральном округе".

Секретарь ФНПР, проректор по правовой работе АТиСО Николай Гладков, говоря о том, как договорное регулирование трудовых отношений представлено в законодательстве Российской Федерации, обратил особое внимание на 3 статью Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.

Участники круглого стола основное внимание в ходе дискуссии акцентировали на необходимости распространения действия коллективного договора только на членов профсоюза, что стало бы существенным фактором мотивации профсоюзного членства.

Выступивший перед участниками Первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, бывший председатель горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко указал на актуальность проблем правоприменения коллективного договора и выразил надежду, что последующая дискуссия позволит выработать те рекомендации, которые помогут законодателям в их работе

 

* * *                                      

           МЕДИА-ФОРУМ ФЕДЕРАЦИИ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

В Сочи прошел Всероссийский семинар информационных работников Федерации Независимых Профсоюзов России, участниками которого стали более 70 руководителей пресс-центров и изданий членских организаций Федерации.

Главная задача семинара - повышение эффективности информационной работы, как инструмента укрепления профсоюзов. 

        Секретарь ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков в своем выступлении по актуальным вопросам профсоюзного движения на современном этапе  осветил очередные задачи информационной политики профсоюзов.

Он в частности, отметил, что «сегодня перед российскими профсоюзами стоят задачи влияния на глобальный путь, по которому страна пойдет дальше…». В их решении, по его мнению, важнейшую роль играет PR-деятельность профсоюзных организаций. В свете этого потенциал информационной системы должен использоваться для активных действий профсоюзов и, в первую очередь, как инструмент доведения информации об этих действиях до общественности, мотивируя людей вступать в профсоюзы.

На семинаре важное место было уделено  мерам, направленным на повышение эффективности информационной работы. Было особо подчеркнуто, что в целях оптимизации деятельности единой информационной системы профсоюзов Исполком ФНПР принял Рекомендации «Об информационном взаимодействии профсоюзных организаций».

Были названы этапы реализации Рекомендаций.  Это: формирование и анализ базы данных информационных ресурсов профсоюзных организаций и структур – от членской организации ФНПР до первички;  выработка алгоритма, позволяющего влиять на формирование мнения людей; разработка каждой членской организацией собственного Проекта реализации Рекомендаций.

Состоялась презентация Проекта реализации Рекомендаций по информационному взаимодействию профсоюзных организаций на примере Белгородского областного профобъединения.

До участников был доведён обзор информационных ресурсов членских организаций ФНПР и перспективы их совершенствования. Особый акцент был сделан на необходимость более активного использования современных информационных технологий и сети Интернет для распространения профсоюзного контента.

Состоялся разговор о спецпроектах сайта Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», в ходе которого было отмечено, в частности, что блоги на площадке сайта «Солидарности» может вести любой желающий профсоюзный активист.

Неподдельный интерес собравшихся вызвало сообщение об особенностях работы в блогосфере, как новой коммуникационной реальности.

Отмечалась исключительная важность эффективного взаимодействия с внешними информационными ресурсами, учитывая что они работают на весь окружающий мир: на семьи членов профсоюзов, на работников не организованных в профсоюзы, на молодежь и пенсионеров, на домохозяек и безработных... По большому счёту работа профсоюзов на внешних каналах – это работа на имидж профсоюзов.

Для того чтобы взаимодействие с непрофсоюзными СМИ было успешным требуется два необходимых условия: профсоюзы должны реально защищать работников и освещать эти действия должны профессионалы. Индекс цитируемости профсоюзной информации во внешних СМИ – стал предметом отдельной дискуссии на семинаре.

Семинар информационных работников носил практический характер и потому особое внимание привлекал опыт работы коллег.

Большой интерес у аудитории вызвала широкая панельная дискуссия по использованию современных PR-технологий в условиях информационной войны.

 

 

Таджикистан

 

Правительство, организация работодателей, профсоюзы Республики и Международная организация труда подписали Страновую программу по достойному труду на 2015-2017 годы. Программа направлена на устойчивое социально-экономическое развитие страны путём регулирования трудовых отношений в соответствии с международными нормами, стимулирования продуктивной занятости, обеспечения социальной защиты населения и дальнейшего продвижения социального диалога.

Несмотря на некоторый прогресс, в Таджикистане по-прежнему преобладает неформальная занятость. Высокий уровень неформальной занятости наблюдается в ряде секторов в экономике Республики, и прежде всего в строительной отрасли, являясь предметом постоянной озабоченности отраслевого профсоюза.

Новая программа ставит целью вести разъяснительную работу среди трёхсторонних партнёров  о необходимости продвигать формальную занятость и политику формализации экономики. Программа предусматривает укрепление потенциала ответственных должностных лиц в плане анализа рынка труда молодёжи, а также разработки и оценки политики и стратегии расширения занятости молодёжи с учётом особых гендерных потребностей молодых женщин и мужчин.

Среди других направлений программы – улучшение системы информации о рынке труда, модернизация инспекции труда, совершенствование национальной системы охраны труда в соответствии с международными трудовыми нормами, расширение охвата системы социальной защиты, а также поддержка реализации Национального плана действий по искоренению наихудших форм детского труда.

 

 

 

       Во Всеобщей Конфедерации Профсоюзов

                                                               

 

             ЗАСЕДАНИЕ ПОСТОЯННОЙ КОМИССИИ МЕЖПАРЛАМЕНТСКОЙ      АССАМБЛЕИ СНГ ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ

14–15 мая в Санкт-Петербурге состоялось очередное заседание Постоянной комиссии МПА  СНГ по экономике и финансам. В его работе принял участие руководитель Департамента ВКП по вопросам защиты социально-экономических интересов трудящихся В.И.Карасев.

Было рассмотрено 11 вопросов, в том числе:

·                        О проекте Комментария к модельному Налоговому кодексу (Общая часть);

 

По вопросу «О политике налогообложения в государствах – участниках СНГ с информацией выступил представитель ВКП. В выступлении были отмечены состояние и тенденции налоговой политики в регионе, показана роль налогов как инструмента регулирования распределения произведённого продукта. Особо было выделено значение налогов, как ресурса для социальных проектов в независимых государствах.

Полное использование возможностей прогрессивной шкалы подоходного налога с физических лиц, выравнивание шкал подоходного налога и налога с ценных бумаг, ужесточение оффшорного законодательства и совершенствование налогообложения прибыли, особенно сверхдоходов, были отмечены как возможные пути использования налогового регулятора в целях реализации государствами своей конституционной функции социального государства. 

Информация была единогласно принята к сведению.

Рассмотрены также вопросы внутренней и организационной деятельности Комиссии.

 

* * *

 

                      104-я СЕССИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ТРУДА

 

Делегация Всеобщей конфедерации профсоюзов во главе с генеральным секретарём ВКП В.П. Щербаковым приняла участие в работе 104-й сессии Международной конференции труда (МКТ), проходившей 1–13 июня 2015 г. во Дворце Наций в Женеве.

Нынешняя сессия была примечательна двумя особенностями, которые генеральный директор МБТ Гая Райдера охарактеризовал как «новаторство и амбициозность задачи».

Новаторство заключалось в том, что в рамках ведущегося реформирования МОТ продолжительность сессии в порядке эксперимента была сокращена с трёх до двух недель, при том, что объём работы остался прежним. Это, естественно, потребовало более чёткой организации труда и взаимодействия её участников, предельной мобилизации усилий всех её звеньев, строгой экономии времени. Судя по оценкам Гая Райдера, этот опыт удался.

Во-вторых, на сессии был фактически дан старт амбициозной кампании, цель которой – основательно модернизировать МОТ в сравнительно короткие сроки (до июня 2019 г.). В рамках этих усилий предполагается осовременить подходы, стиль и методы работы и даже идеологию Организации.

Генеральный директор в своём докладе предложил осуществить кампанию по модернизации МОТ в три этапа.

Первый – широкое, повсеместное обсуждение проблемы на всех уровнях в рамках национальных и региональных мероприятий с привлечением трёхсторонних партнёров и как можно более широкой общественности.

Второй этап – это создание международной Комиссии высокого уровня по типу той, что в своё время готовила доклад МОТ о глобализации.

Наконец, третий этап – это сама 108-я сессия МКТ (июнь 2019 г.), которую предлагается полностью посвятить обсуждению проблем реализации Инициативы столетия с учётом проделанной за четыре года работы, т.е. результатов дискуссий, диалогов столетия, выводов Комиссии высокого уровня. Конференция должна будет определить, каким образом МОТ будет выполнять свой мандат в области социальной справедливости во втором веке своего существования.

Практически все выдвинутые в докладе предложения были дружно поддержаны делегатами.

Выступая на пленарном заседании 5 июня, генеральный секретарь В.П. Щербаков оценил Инициативу столетия как

серьёзный шаг вперёд в развитии взятого курса на адаптацию МОТ к нынешним мировым реалиям. (Выступление публикуется ниже).

Конференция рассмотрела ряд других вопросов, в том числе:

1. Малые и средние предприятия (МСП) и создание достойной и

продуктивной занятости.

2. Содействие переходу от неформальной к формальной экономике.

3. Стратегическая задача охраны труда (социальной защиты).

104-я сессия Международной конференции труда завершила свою работу единодушным принятием программы деятельности и бюджета МОТ на 2016–2017 гг.

 

ГЛОБАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ХАРАКТЕРЕ ТРУДА

ТРЕБУЮТ АДЕКВАТНОГО РЕАГИРОВАНИЯ

                                                         Выступление В.П. Щербакова на 104-й сессии

                                                          Международной конференции труда 5 июня 2015 г.

 

Мы благодарны Генеральному директору за интересный и своевременный доклад, который призывает нас сообща поразмышлять об обновлённой роли Международной организации труда в стремительно меняющемся мире.

Всеобщая конфедерация профсоюзов согласна с выводом, что масштабные трансформации в мировых политических и экономических отношениях, стремительные глобальные изменения в характере труда и структуре производственных отношений серьёзно влияют на рынок труда и тем самым ставят новые задачи перед МОТ. Это требует от неё адекватного, эффективного реагирования. Когда два года назад в этом зале состоялся первый серьёзный разговор о назревшей необходимости модернизировать Организацию и некоторые методы её работы, мы подчеркнули: нельзя допустить, чтобы эти (безусловно, нужные!) совершенствования кардинально меняли основу и идеологию её деятельности (трипартизм и социальный диалог, нормотворчество, социальная справедливость). Мы и сегодня твёрдо в этом убеждены.

Представленная в докладе Инициатива столетия о будущем мира труда – это серьёзный шаг вперёд в развитии взятого курса на адаптацию МОТ к нынешним мировым реалиям. Отрадно, что в документе детально прописан трёхэтапный процесс её реализации, призванный обеспечить активное в нём участие трёхсторонних партнёров.

Мы уверены, что на основе ≪диалогов столетия≫Комиссия высокого уровня может создать современный программный документ, под знаком которого МОТ и вступит в своё второе столетие. Этим документом должна, по нашему мнению, стать Декларация столетия, и её принятием было бы уместно завершить юбилейную 108-ю сессию Международной конференции труда в июне 2019 года!

Нельзя не согласиться с данными в докладе оценками факторов и явлений, влияющих на состояние мира труда. Прежде всего, это проблема обеспечения занятости в мире, испытывающем дефицит в 200 млн рабочих мест. С этим вызовом столкнулись и страны, где действуют членские организации ВКП. Достаточно сказать, что сегодня на фоне непреодолённых последствий кризиса 8,6 млн человек в регионе не имеют работы. Ширится сфера неустойчивой занятости, особенно в неформальном секторе экономики. При этом уровень оплаты труда большей части работающих людей полностью не обеспечивает им экономической самостоятельности. В этих условиях наша Конфедерация и её членские организации активно добиваются расширения законодательных гарантий защиты прав работников и профсоюзов.

Есть одна важная проблема, о которой в докладе, к сожалению, упоминается лишь вскользь. Мы живём в мире, где крупнейшим работодателем является многонациональный капитал. И у него весьма специфическое отношение к проблемам рынка труда и социальной справедливости. В отличие от национальных работодателей он не обременён никакими обязательствами, а в повсеместную корпоративную благотворительность мы не верим. По этой причине профсоюзы пытаются наладить на глобальном уровне некое подобие социального диалога с ТНК. В свете этого, выстраивая политику на глобальном рынке труда во втором своём столетии, МОТ не может пройти мимо этого вызова. Об этом мы говорим уже несколько последних лет и надеемся, что в этот раз проблема будет ≪замечена≫и рассмотрена, скажем, на одном из ≪диалогов столетия≫.

Основным ориентиром для регулирования нынешней и будущей сферы труда и социальной политики должны оставаться международные трудовые нормы. Проводимый нами мониторинг ратификации и соблюдения в странах региона важнейших конвенций МОТ показывает, что наиболее ≪трудными≫являются конвенции социального блока ввиду своей высокой затратности. Так, например, одна из ключевых конвенций –№ 102 о минимальных нормах социального обеспечения не ратифицирована ни одной страной региона! В этой связи ВКП объявила кампанию за ратификацию этой нормы, а также за соблюдение недавно одобренной Рекомендации о минимальных нормах социальной защиты.

В заключение хочу ещё раз подтвердить нашу приверженность принципам трипартизма, социального диалога и социальной справедливости. ВКП и её членские организации поддерживают курс на разумную

модернизацию МОТ, и в частности нынешнюю Инициативу в ознаменование 100-летия МОТ. Мы будем делать всё, что от нас требуется, для её успешной разработки и реализации.

 

                                                 * * *

 

    Поздравления  Профиздату в связи с 85-летием

 

              Уважаемые коллеги!

Информационно издательскому дому «Профиздат» в 2015 году исполняется 85 лет. Издательство ВЦСПС Профиздат было образовано Постановлением Президиума ВЦСПС 28 февраля19З0 года. От первых тоненьких книжек и брошюр до научных исследований и крупных художественных полотен – такова обширная библиотека, составленная из книг, вышедших в свет под маркой «Профиздата». Свыше 18 тысяч названий книг и брошюр общим тиражом около 1,5 миллиарда экземпляров было выпущено издательством за прошедшие годы.

Деятельное участие в становлении и развитии «Профиздата» принимали

государственные и профсоюзные деятели. С издательством активно сотрудничали Михаил Светлов, Павел Бажов, Федор Гладков, Мариэтта Шагинян, Вера Кетлинская, Юрий Крымов. По инициативе Максима Горького «Профиздат» выпускал серию «История заводов и фабрик». Издавались популярные серии для рабочих: «Страна должна знать своих героев», «Перекличка миллионов», «Рабочему о новой технике».

По книгам и журналам издательства можно проследить всю историю страAны, отечественного и зарубежного профсоюзного движения. В тяжелое для всей страны военное время издательство выпускало литературу в помощь фронтовикам, партизанам, труженикам тыла – инструкции, памятки, наставления, брошюры по опыту ведения войны.

Сегодня «Профиздат» – это современный комплекс, который осуществляет весь цикл работ по выпуску книг и журналов, чутко реагирующий на изменения конъюнктуры.

Особенность издательства в том, что оно является единственным в СНГ

предприятием, специализирующимся на выпуске литературы для профсоюзов. Главный журнал издательства – «Профсоюзы», орган Всеобщей конфедерации профсоюзов, – адресован профсоюзным работникам и активистам государств Содружества. По сути дела это – уникальное международное издание по профсоюзной тематике.

Хорошо известны читателям и другие периодические издания, которых выпускается более 20. Выходят такие журналы, как «Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей», «Справочник председателя профкома», «Коллективный договор», «Профком и охрана труда», «Справочник бухгалтера профкома», «Профсоюзный университет», «Молодежь и образование», а также книжные библиотеки: «Библиотека поэзии», «Библиотека малыша», «Библиотечка русской литературы», «Библиотека для дома и семьи». «Библиотека школьника и студента» и другие. Выпуск книг является вторым важнейшим направлением работы «Профиздата». В первую очередь ставка делается на выпуск классической литературы, поэтических сборников, прекрасно выполненных книг для детей. На многочисленных международных выставках отмечены книги издательства из серий «Пушкиниана», «Геральдика и нумизматика», «Тайны ремесел», «Питание и здоровье», «Мир увлечений», «Ремесло и рукоделие», «Топонимика» и многие другие.

Выдержав жесткие удары рыночной экономики, издательство активно ведет техническое переоснащение, укрепляет кадры, снижает издержки производства, улучшает качество и сокращает сроки выпуска продукции, осваивает новые информационные и издательские технологии.

Кризис серьезно осложнил работу «Профиздата», резко упал спрос на

книги и журналы. Для издательства это стало проверкой на прочность, которую оно выдержало. Сохранен боеспособный коллектив, без задержек выплачивается заработная плата, идет непрерывный рабочий процесс. Перспективы у издательства хорошие. Оно удерживает свою нишу на рынке книжной продукции, его журналы и книги востребованы. И это позволяет коллективу «Профиздата» с оптимизмом смотреть в будущее.

Поздравляя коллектив издательства, хочу сказать слова искренней благодарности профсоюзным работникам и активистам всех государств СНГ и Грузии за внимание к работе издательства. Спасибо за Вашу поддержку и помощь! Надеюсь, что это плодотворное сотрудничество будет продолжаться и впредь.

                                                                               Генеральный секретарь ВКП

                                                                                               Владимир ЩЕРБАКОВ

                                           

                                           * * *

 

 

            Дорогие товарищи, друзья, коллеги!

От имени профсоюзов, членов Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов (МКП «Строитель») от всей души сердечно приветствуем и поздравляем всех работников информационно-издательского Дома «Профиздат» с замечательным юбилеем – 85-летием со дня учреждения Президиумом ВЦСПС единого профсоюзного издательства Профиздат.

История становления и развития, всей деятельности Прфиздата неразрывно связана с историей профсоюзов Советского Союза, а ныне профсоюзов стран Содружества Независимых Государств.

Тысячи и тысячи названий профсоюзной, справочной, документальной литературы, художественных, публицистических, подписных изданий, журналов, брошюр, учебных и методических пособий общим тиражом почти в полтора миллиарда экземпляров для самого широкого круга пользователей – от рядовых тружеников, специалистов до научных работников, от членов профсоюзов до профсоюзных работников всех уровней – таковы результаты работы коллектива за эти годы.

Высокий авторитет Профиздата – итог самоотверженного и вдохновенного труда поколений его работников, а также виднейших писателей, поэтов, публицистов, учёных, широкого профсоюзного актива.

Сегодня, в условиях преобразований в социально-экономической, общественно-политической жизни общества, выдерживая удары рыночной экономики, Профиздат продолжает осваивать новые информационные и издательские технологии, совершенствует свою деятельность, умело наращивает объёмы реализации книжной и журнальной продукции как на издательском рынке России, так и стран Содружества.

Мы благодарны всем вам, работникам издательства, ветеранам вашего славного коллектива за всё сделанное и уверены, что ваши опыт, знания, мудрость, активная позиция будут и дальше служить нашему общему делу.

Желаем Профиздату, всем вам, дорогие товарищи, друзья, коллеги новых творческих свершений!

                           

                                                       Совет Международной конфедерации

                                                                  профсоюзов работников строительства

                                                                  и промышленности строительных

                                                                  материалов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                         ИЗ МЕЖДУНАРОДНОГО ОПЫТА

 

              ОТРАСЛЕВЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ – НЕОБХОДИМЫЙ ИНСТРУМЕНТ

                                   В БОРЬБЕ ЗА ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ

 

Вывод экономики из-под государственного регулирования и наступление на коллективные переговоры привели к огромному росту неравенства в мире. Консолидация профсоюзного влияния с целью подписания отраслевых соглашений играет решающую роль в борьбе за зарплату не ниже прожиточного минимума и против нестандартных форм занятости.

Сегодня одному проценту богатейших людей мира принадлежат 50% всего мирового богатства. Цифры ошеломляют: 85 самых богатых людей мира владеют таким же объемом богатства, что и 50% беднейшего населения планеты.

С 1990 г. доля трудовых доходов в валовом внутреннем продукте (ВВП) неуклонно сокращается во всем мире. Пока глобальные корпорации стремятся к получению все более высоких прибылей, из трудящихся выжимают последнее. Компания Apple недавно объявила о рекордном уровне квартальной прибыли для открытой акционерной компании – 18 млрд долл.

Она сидит на денежных резервах объемом в 142 млрд долл. В то время как за один iPhone, продающийся за сотни долларов, работникам платят всего 7 долл.

Растущий разрыв между ростом производительности труда и зарплаты особо отмечен в Докладе МОТ «Заработная плата в мире» за 2014/15 годы.

Это явление напрямую связывается с упадком института коллективных переговоров. Работникам во всем мире отказывают в доступе к тому самому механизму, который был ясно предназначен для повышения социальной стабильности путём предоставления профсоюзам возможности добиваться через переговоры более справедливого распределения богатства, создаваемого их членами.

Международная организация труда (МОТ) установила, что страны с высоким процентом охвата работников коллективными договорами и соглашениями имеют более низкий уровень неравенства в заработной плате.

Но воздействие соглашений на ситуацию зависит от уровня централизации системы ведения коллективных переговоров. В децентрализованных системах, таких как американская, охват работников коллективными договорами ниже, и различия в зарплате оказываются существеннее. В системах, где преобладают отраслевые соглашения, распространяющиеся на большое число работников, ситуация обратная.

В докладе Европейской комиссии за 2013 г. говорится, что ведение переговоров с объединениями работодателей является наилучшей гарантией

широкого охвата трудящихся коллективными соглашениями. Доклад также привёл многочисленные свидетельства тенденции к децентрализации коллективных переговоров, начавшейся в 1980-х годах и набравшей темпы в годы экономического кризиса.

Массовое снижение охвата работников коллективными договорами и соглашениями отмечалось в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, где правительства правого толка провели законы, нацеленные на подрыв влияния профсоюзов путём ликвидации института коллективных переговоров на отраслевом уровне.

После принятия в Новой Зеландии в 1991 г. Закона о договорах найма процент работников, охваченных соглашениями со множественным работодателем, снизился с 77 до 20% от общего числа работников, охваченных коллективными договорами и соглашениями всех уровней. К 2000 г. система коллективных переговоров с объединениями работодателей развалилась окончательно. Охват работников коллективными соглашениями упал с 61% в 1990 г. до 18% в 2010 г. Везде, где переговоры на уровне отрасли заменяются на переговоры на уровне предприятия, охват работников стремительно падает, так как работодатели используют эту возможность, чтобы полностью избежать коллективных переговоров и не допустить создания профсоюзов.

Ведение переговоров и подписание колдоговора с конкретным работодателем остается важной частью профсоюзной работы. Это дает возможность обеспечить получение работниками своей доли дополнительных доходов, возникающих вследствие повышения производительности и экономичности их труда, а также позволяет регулировать весь спектр условий найма, отражающих специфику того или иного предприятия. Однако при отсутствии фундамента для таких переговоров в виде отраслевого соглашения отдельные работодатели будут и далее избегать создания у себя профсоюзов и ведения коллективных переговоров, чтобы занижать зарплату и экономить на условиях труда работников.

Колдоговоры с отдельными компаниями обычно охватывают лишь небольшую часть не входящих в профсоюзы работников (в среднем 7%). При наличии отраслевого соглашения эта цифра возрастает до 40%, обеспечивая столь нужной защитой тех трудящихся, которые не имеют возможности вступить в профсоюз.

Однако по данным МОТ страны, где существуют системы и механизмы ведения переговоров с отраслевыми объединениями работодателей, позволяющие распространять их действие на других работников и работодателей отрасли, имеют более высокие показатели охвата работников коллективными договорами и соглашениями.

В таких странах, как Австрия, Дания, Бельгия, Франция, Финляндия, Италия и Португалия, переговоры со множественным работодателем и расширение сферы действия коллективных соглашений означают охват ими большего числа не входящих в профсоюзы работников, давая, таким образом, возможность наиболее уязвимым категориям трудящихся выигрывать от повышения зарплат по отрасли, которого они в противном случае не смогли бы добиться у себя на предприятиях в силу своей недостаточной организованности и влияния.

В нашем мире глобальных цепочек поставок значение коллективных переговоров на отраслевом уровне велико, как никогда.

Во многих странах-производителях, например в швейной промышленности, структуры для ведения коллективных переговоров слабы или отсутствуют вовсе, и плотность профсоюзного членства находится на низком уровне. Более 90% работников мировой швейной промышленности не имеют возможности вести переговоры по оплате и условиям своего труда и не могут добиться для себя справедливой доли той добавленной стоимости, которую они производят.

Почти полное отсутствие отраслевых переговоров по зарплате в швейной отрасли заставило работников полагаться на неэффективные механизмы государственного регулирования минимальной зарплаты, чтобы получить хоть какую-то прибавку.

Отраслевые соглашения, особенно такие, которые распространяются на все предприятия отрасли, существенно ограничивают работодателей, стремящихся уклониться от своих обязательств. Они фактически выводят заработную из сферы конкуренции, создавая одинаковые для всех правила, позволяющие улучшать условия и повышать оплату труда всех работников отрасли, независимо от того, на кого они работают.

Все больше условия найма того или иного работника выходят из-под контроля какого-то одного работодателя. Благодаря использованию субподрядного и заёмного труда работодатели передают на сторону свои обязанности в отношении работающих у них людей, создавая многосторонние отношения найма и дробя на части группы трудящихся, от имени которых профсоюзы уполномочены вести коллективные переговоры. ТНК как покупатели, находящиеся на самом верху глобальных цепочек поставок, не являются прямыми работодателями для тех, кто трудится на фабриках, производящих их товары, но и закупочная политика оказывает огромное влияние на заработную плату и продолжительность рабочего дня этих трудящихся.

Для работников с нестандартными формами занятости трудность может составлять даже определение их юридического работодателя, а ведение коллективных переговоров зачастую оказывается просто невозможным.

Треугольная модель отношений найма фактически используется работодателями именно с этой целью: не допустить создания профсоюзов и избежать ведения коллективных переговоров.

Все это делает отраслевые переговоры особенно важными для работников с нестандартной занятостью. Заключая соглашения, распространяющиеся на всех работников отрасли, включая заёмных и субподрядных рабочих, или расширяя сферу действия существующих коллективных соглашений на эти категории трудящихся, профсоюзы имеют возможность защитить работников с нестандартной занятостью вне зависимости от того, могут те вступить в профсоюзы или нет.

Коллективные переговоры на уровне отрасли способны сыграть важную роль в регулировании использования нестандартных форм занятости, равно как и условий труда таких категорий трудящихся.

В Дании в секторах промышленного производства профсоюзы подписали отраслевые соглашения, включающие в себя протоколы по заёмному труду. Эти протоколы гласят, что заёмные работники должны приниматься на работу в соответствии с положениями соответствующих отраслевых соглашений, охватывающих все аспекты оплаты труда, продолжительности рабочего времени и прочие важные условия труда и найма. Аналогичным образом отраслевое соглашение между норвежскими профсоюзами и федерациями работодателей подчиняет деятельность агентств занятости тем же условиям; это означает, что заёмные работники получают ту же зарплату и имеют те же условия труда, что и работники, нанятые конечным пользователем напрямую.

В ЮАР Национальный профсоюз металлистов NUMSA заключил ряд соглашений по различным отраслям (автомобильной, шинной, металлургической), которые нацелены на постепенное прекращение деятельности индивидуальных брокеров рабочей силы и улучшение условий труда работников с нестандартными формами занятости.

Есть масса убедительных свидетельств того, что отраслевые переговоры играют жизненно важную роль в снижении неравенства и повышении минимального уровня оплаты труда. Правительствам необходимо стимулировать и оказывать содействие ведению переговоров на отраслевом уровне для распространения действия таких коллективных соглашений на работников, которые, с одной стороны, фактически лишены возможности вести коллективные переговоры, а с другой, больше всего в них нуждаются. Это потребует значительной политической воли, особенно в странах, поставляющих дешёвую рабочую силу для глобальных цепочек поставок.

Это также предполагает создание или усовершенствование структур сферы трудовых отношений, включая развитие объединений работодателей там, где таковые отсутствуют.

«IndustriALL» будет и далее требовать возвращения к отраслевым переговорам как основному механизму формирования уровня оплаты труда. Только путём заключения отраслевых соглашений возможно создать равные условия для всех и добиться, чтобы все трудящиеся, включая работников с нестандартной занятостью, получали справедливую долю того богатства, которое они производят.

                                        (по материалам Глобального союза «IndustriALL»)

 

 

Некоторые данные

Межгосударственного статистического комитета СНГ

 

 

                         УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ В I ПОЛУГОДИИ 2015 ГОДА

 

В Iполугодии 2015 года численность безработныхв странах Содружества в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ), по оценке Статкомитета СНГ, составила 8,5 миллиона человек, или 6,2% численности экономически активного населения (в Iполугодии 2014 года - 8,2 миллиона человек, или 5,9%).

 

 

Уровень безработицы в странах СНГ

в Iполугодии 2015 года

 

 

Уровень безработицы

По методологии Международной

организации

труда (МОТ)

 

Удельный вес безработных, зарегистрированных в службах занятости,

к экономически активному населению, %

2014

2015

На конец июня 2015 г.

Iквартал

IIквартал

Азербайджан

4,9

4,9

4,9

0,6

Армения

17,6

17,8

Беларусь

1,0

Казахстан

5,0

5,0

5,0

0,7

Кыргызстан

2,3

Молдова

3,9

8,5

1,9

Россия

5,2

5,7

5,6

1,3

Таджикистан 

2,6[1]

Украина

9,3

8,8

Всего по СНГ

6,2[2]

1,3

 

 

 

 

 

------------------------__________

[1] на начало месяца

  в Iполугодии

 

 

Среднемесячная номинальная и минимальная заработная плата в странах СНГ

в I полугодии 2015 года

 

Среднемесячная начисленная

 номинальная зарплата в I  п/г 2015г.[3]

I п/г 2015г.

 к

  I п/г 2014г

Реальная зарплата

к

  I п/г 2014г

Минимальный размер оплаты труда

на 1 июля 2015г.

 

 

 

единиц нац. валюты

 

 

 

долл.

 США

соотношение с

прожиточным

минимумом

единиц нац. валюты

долл. США

процент

процент

 

 

процент

Азербайджан, манатов

455

434

103,8

100,7

105

100

75

Армения, драмов

178391

378

110,8

105,5

50000

106

……

Белоруссия, бел. руб.

6462000

421

112,1

97,0

2100100

137

122

Казахстан, тенге

121037

650

105,2

100,0

21364

115

93

Киргизия, сомов

12247

197

107,5

98,0

970

16

16

Молдавия, лей

4391

232

112,8

105,9

1000

53

59

Россия, рублей

33220

598

106,1

91,5

5965

107

57[4]

Таджикистан, сомони

893

143

106,5

100,1

250

40

……

Украина, гривен[5]3

3870

184

114,9

76,1

1218

58

100

 

                                                * * *

 

 

 

 

 

 

 

В выпуске использованы материалы и информация от членских организаций МКП «Строитель»,  ВКП, информационных и профсоюзных сайтов профсоюзов, профсоюзной прессы, других источников.

 

 

                                                      Выпуск подготовили:   Аржанов Г.Д.

                                                                                             Барышев Ю.А

 

 



 

 

[5] Азербайджан, Киргизия и Молдавия – данные за январь-май 2015г.

 

[5] По данным ФНПР – 55%

 

3Законами Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» и «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине» были заморожены государственные социальные стандарты и гарантии, в частности прожиточный минимум и минимальная заработная плата, которые до сих пор не пересматривались.