Информационный бюллетень № 1 (36)

 

Международная конфедерация профсоюзов

работников строительства и промышленности

строительных материалов

(МКП «Строитель»)

 

                                     119119, Москва, Ленинский проспект., 42

                   Тел./факс: 930-96-08                                    Е-mail: stroitel@spectrnet.ru

 

 

 

 

 

 

 

Информационный бюллетень  № 1 (36)

Новости профсоюзного движения

                                                  

                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Март  2018 г.

 

 

                          В МКП «Строитель»

 

        В соответствии с постановлением Исполкома МКП «Строитель» от 17.10.2017 г. № 1-5 ведётся подготовка заседания Совета Конфедерации, проведение которого по приглашению Профсоюза строителей России запланировано на 16-17 октября 2018 года в г. Сочи.

На рассмотрение Совета намечено вынести вопрос «Всестороннее развитие и укрепление (упрочение) профдвижения строительной отрасли, повышение эффективности деятельности и авторитета профсоюзов – насущная задача».

 

                                                 * * *

Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации, отпечатан и направлен членским организациям МКП «Строитель Устав Международной конфедерации профессиональных союзов работников строительства и промышленности строительных материалов с изменениями и дополнениями, принятыми Шестой Конференцией Международной конфедерации профсоюзов работников строительства и промышленности строительных материалов 20 января 2017 года.

 

                                      * * *

В соответствии со сложившимся порядком утверждён План основных мероприятий МКП «Строитель» на 2018 год.

            План основных мероприятий МКП «Строитель» на 2018 год

 

NN п/п	Наименование                мероприятий	Сроки проведения	Ответственные за исполнение
1.                                                          2.                                                                     3.                      4.                    5.                    6.                     7.                    8.                    9.                  10.              11.          12.                          13.                  14.                  15.              16.                  17.                      18.            19.          20.                  21.                                      22.                            23.                     24.           25.          26.	Основное направление деятельности: осуществление в соответствии с Уставом Конфедерации организационных, методических, аналитических, контрольных и других мероприятий, направленных на обеспечение выполнения решений Шестой Конференции МКП «Строитель», критических замечаний и предложений, высказанных её делегатами, постановлений Совета и Исполкома.      В этих целях совместно с членскими   организациями: Добиваться реализации одобренных Шестой Конференцией МКП «Строитель» Основных направлений деятельности Конфедерации на 2017-2021 годы. Осуществлять меры, направленные на всестороннее развитие и укрепление отраслевого профсоюзного движения. Продолжить  мониторинг  социально-экономической ситуации в строительной отрасли и осуществление             согласованных мер по  обеспечению защиты социально-экономических и правовых интересов трудящихся – строителей. Направлять членским организациям информацию об экономических показателях, занятости, заработной плате и другую как в целом по государствам Содружества, так и по строительной отрасли. Участвовать в мероприятиях Всеобщей конфедерации профсоюзов по выработке солидарных позиций и осуществлению соответствующих согласованных действий по всему кругу вопросов защиты социально-экономических интересов трудящихся и правовых вопросов и другим проблемам.      Подготовить и провести совместно с членскими организациями:    - заседание Совета МКП «Строитель» с повесткой дня: «Всестороннее развитие и укрепление (упрочение) профдвижения строительной отрасли, повышение эффективности деятельности и авторитета профсоюзов – насущная задача».            - отработать и издать брошюру с материалами Совета          - заседание  Исполкома МКП «Строитель» (вариант – в заочной форме по согласованию с членскими организациями) с повесткой:         -  «О ситуации в строительной отрасли и о работе членских организаций МКП «Строитель» по защите социально-экономических интересов трудящихся и созданию условий для достойного труда и жизни наёмных работников строительной отрасли и их семей»          -  «Об участии членских организаций МКП «Строитель» в подготовке и проведении Всемирного дня охраны труда (28 апреля 2018 г.) и Дня достойного труда 7 октября 2018 года»           -  «О ходе подготовки заседания Совета»           - другие вопросы       Выполнить всё необходимое методическое и организационное обеспечение по подготовке и проведению заседаний Совета и  Исполкома и реализации их постановлений.           Продолжить изучение и распространение опыта социального диалога, заключения и реализации соглашений и колдоговоров, нового в этой работе.     Подготовить вопрос по этой теме для обсуждения на мероприятии МКП «Строитель» (в согласованные сроки).       Проводить мониторинг ситуации на рынке труда в строительстве стран СНГ и по мере необходимости готовить соответствующие предложения.             Продолжить изучение и распространение опыта социального диалога, заключения и реализации соглашений и колдоговоров, нового в этой работе.     Подготовить вопрос по этой теме для обсуждения на мероприятии МКП «Строитель» (в согласованные сроки).       Обеспечивать участие профсоюзов строительной отрасли стран СНГ в проведении солидарных мероприятий посвящённых:         - Всемирному дню за достойный труд  (7 октября 2018 г.) (установлен МОТ);     - Всемирному дню охраны труда (28 апреля 2018 г.) (установлен МОТ).   Вести последовательную работу, направленную на содействие развитию и укреплению профсоюзов – членских организаций Конфедерации.     Активно использовать в этих целях опыт членских организаций МКП «Строитель», а также других профсоюзов.        Активно участвовать в реализации мер, предусмотренных разделами плана основных мероприятий Совета и Исполкома ВКП по реализации решений У111 съезда ВКП на 2018 год.       Осуществлять взаимодействие со структурами ВКП по всему комплексу вопросов профсоюзного движения, по выработке основополагающих документов, в том числе проектов законодательных актов.   Принимать участие в мероприятиях ВКП по подготовке и проведению заседаний Совета и Исполкома ВКП и других (по согласованию).   Принимать участие в подготовке и работе Комиссий  ВКП: по защите социально-экономических интересов трудящихся и правовым вопросам; по вопросам охраны труда, здоровья, экологии и социального обеспечения трудящихся; по вопросам профсоюзного строительства и международного сотрудничества; по гуманитарному сотрудничеству и информации; по вопросам трудящихся женщин (в соответствии с планами Комиссий).      Осуществлять постоянные деловые контакты в интересах членских организаций и Конфедерации в целом с национальными и международными профобъединениями, членами ВКП.         Проводить работу, направленную на поддержку интеграционных процессов на пространстве СНГ.               Реализовывать практические меры по обеспечению взаимодействия в рамках уставных задач с соответствующими структурами СНГ, в том числе с Международным Союзом строителей.   Продолжить работу по участию профсоюзов – членов МКП «Строитель» в солидарной кампании в рамках ВКП «За достойную пенсию».         Осуществлять практические меры по координации солидарных действий членских организаций МКП «Строитель», а также по поддержке (по согласованию) акций, проводимых членскими организациями ВКП, включая антикризисные меры. Реализовывать девиз, выдвинутый У111 съездом ВКП «Вызовам времени – солидарный ответ профсоюзов»   Оказывать помощь членским организациям в проведении пленумов, конференций, семинаров и т.п. (по согласованию).     Участвовать в мероприятиях членских организаций (по согласованию).          Осуществлять меры по финансовому обеспечению уставной деятельности МКП «Строитель».               Продолжать осуществление конкретных мер по совершенствованию информационного обеспечения деятельности МКП «Строитель», в том числе:     - обеспечить регулярное ведение сайта МКП «Строитель» в Интернет, размещение на нём документов Совета и Исполкома МКП «Строитель» информационных и аналитических материалов МКП «Строитель» и её членских организаций, публикацию выступлений руководителей МКП «Строитель» и членских организаций;     - обеспечить подготовку и выпуск Информационного бюллетеня МКП «Строитель» и его рассылку в членские организации в электронном и печатном виде.   Постоянно готовить и направлять членским организациям аналитические, информационные, рекомендательные, статистические материалы по всем направлениям деятельности профсоюзов на основе анализа нормативных актов  и других документов стран СНГ, материалов МОТ, ВКП, Научного центра профсоюзов, материалов профсоюзной печати и т.п., а также  информаций и предложений членских организаций.      Готовить ходатайства и соответствующие материалы о награждении почётными наградами ВКП и МКП «Строитель», а также другими формами поощрений работников,  внёсших наиболее весомый вклад в становление и развитие МКП «Строитель» (по согласованию с членскими организациями).   Подготовить анализ-обзор деятельности МКП «Строитель» за 2017 год и направить членским организациям.   Провести анализ сводной статистической отчетности  по МКП «Строитель» за 2017 год. Итоговый документ  направить в членские организации.   Проводить консультативные встречи с руководителями членских организаций (по согласованию) по вопросам деятельности МКП «Строитель», в том числе по обеспечению выполнения настоящего плана.	В течение года                 В течение года                                                             декабрь     март август октябрь                               В течение года           В течение года           В течение года           В течение года           В течение года           В течение года           В течение года           В течение года       В течение года по плану ВКП   В течение года                 В течение года           В течение года           В течение года       В течение года           В течение года               В течение года             В течение года           В течение года                           В течение года                 В течение года           1 квартал       2 квартал       В течение года	Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций         Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций                                       Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А.   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Руководители членских организаций                       Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.         Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.     Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Члены Комиссий от МКП «Строитель»         Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.     Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.             Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Члены Комиссий от МКП «Строитель»   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.                       Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций           Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А. Руководители членских организаций   Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А.     Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А     Аржанов Г.Д. Барышев Ю.А. Сошенко Б.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            В членских организациях МКП «Строитель»

 

Азербайджан

 

ЛЕЧЕБНОЕ ПИТАНИЕ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ

ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

 

Кабинет министров Азербайджана утвердил Список производств с тяжёлыми и вредными условиями труда для бесплатной выдачи работникам лечебно-профилактической еды, молока или других равноценных пищевых продуктов.

Для реализации этого постановления Кабмин поручил Министерству здравоохранения в течение месяца утвердить рацион бесплатной лечебно-профилактической еды и состав витаминных препаратов.

Лечебно-профилактическое питание способствует повышению общей сопротивляемости организма, работоспособности, снижает общую и профессиональную заболеваемость людей, условия работы которых непосредственным или косвенным образом могут нанести ущерб их здоровью. Обеспечение таким, причем бесплатным, лечебно-профилактическим питанием рабочих на промышленных предприятиях, имеющих вредные производства, таких как изготовление химических смесей и цемента, обработка цветных и черных металлов, переработка сырья, добыча ископаемых, для Азербайджана не новая практика. В советское время это было утверждено на законодательном уровне.

Пункт о специальном питании для рабочих на некоторых производствах содержится и в нынешнем Трудовом кодексе Азербайджанской Республики. Но соблюдается это требование закона и соответствующие ему постановления правительства не всегда и не везде. Дело в том, что сегодня, помимо государственных, существуют частные предприятия, большая часть которых не особо заботится об условиях труда и здоровье своих работников.

Конфедерация профсоюзов Азербайджана энергично настаивала на решении данного вопрос на государственном уровне. Приятие постановления правительства – это движение в правильном направлении. Дело теперь за тем, чтобы на практике оно реализовывалось повсеместно и неукоснительно, чтобы все работники, занятые во вредных отраслях промышленности, строительного производства полностью обеспечивались лечебно-профилактическим питанием.

Конфедерация профсоюзов считает, что затраты предпринимателей на питание рабочих должны быть включены в себестоимость выпускаемой продукции и чтобы предпринимателям, которые обеспечивают работников лечебно-профилактическим питанием, были предоставлены налоговые льготы.

 

 

 

Беларусь

 

ХРОНИКА ПРОФСОЮЗНЫХ ДЕЙСТВИЙ

 

На состоявшихся в первом квартале 2018 года заседаниях Президиума Республиканского комитета профсоюза в числе других рассмотрены вопросы:

   11 января 2018 г.:

        - О проблемных вопросах выплаты заработной платы на 01.01.2018 г. и действиях профсоюза;

- О результатах проведения в декабре 2017 г. месячника общественного контроля за соблюдением температурного режима на рабочих местах в организациях отраслевого профсоюза.

  8 февраля 2018 г.:

       - О ходе выполнения решений У11 Пленума Федерации профсоюзов Беларуси;

       - О проблемных вопросах выплаты заработной платы и мерах профсоюза;

       -  О создании электронного реестра коллективных договоров;

       - О работе с письменными обращениями членов профсоюза, поступивших в профкомы первичных профсоюзных организаций, обкомы, Минский горком и Республиканский комитет профсоюза в 2017 году;

       - О работе правовой инспекции труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов за 2017 год и задачах на 2018 год.

  13 марта 2018 г.:

       - Об итогах отчётов в областных (Минский городской) организациях Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов;

       - О проблемных вопросах выплаты заработной платы в организациях отраслевого профсоюза и соответствующих мерах;

       - Итоги смотров-конкурсов за 2017 год:

         * на организацию общественного контроля по охране труда за 2017 год;

         * по экономии энергоресурсов, сырья и материалов за 2016-2017 годы среди первичных профсоюзных организаций;

         * на постановку спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в 2017 году.

    1 февраля 2018 г.:

       - участие представителей профактива отраслевого профсоюза в экскурсионно-туристической выставке «ПРОФТУР-2018», проводимой Туристическо-экскурсионным унитарным предприятием «Беларустурист».

 

 

 

 

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО ГРАЖДАН

В ЗОНЕ ВНИМАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ

 

Представители Белорусского профсоюза строителей были участниками состоявшегося в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси  республиканского совещания, в котором приняли участие более 150 профсоюзных работников из всех регионов страны. Главными вопросами встречи стали трудоустройство граждан, обеспечение гарантий занятости, а также отработка механизмов контроля над своевременной выплатой заработной платы.

На совещании особый акцент был сделан на подписанном 25 января Президентом Беларуси Александром Лукашенко Декрете № 1, которым предусмотрены меры по содействию занятости населения. Документ направлен в первую очередь на активизацию работы органов власти по максимальному содействию гражданам в трудоустройстве, стимулированию трудовой занятости и самозанятости населения.

Как сообщает официальный сайт Президента РБ,в новый Декрет не вошли нормы о взимании с трудоспособных неработающих граждан сбора на финансирование государственных расходов. При этом лица, ранее признававшиеся плательщиками этого сбора, освобождены от его уплаты.

Декретом предусмотрен концептуально иной подход, направленный на стимулирование трудоспособных неработающих граждан к легальной занятости.

Ключевая роль в организации работы по выполнению норм Декрета отведена местным органам власти. Для этого предусматривается создание местными исполнительными и распорядительными органами постоянно действующих комиссий, основными задачами которых являются содействие гражданам в трудоустройстве, говорится в информации на сайте Президента.

«Самое важное в данном документе то, что он будет содействовать созданию новых рабочих мест и обеспечит индивидуальный подход к каждому человеку, который ищет работу», – подчеркнул председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. Также, по его словам, заложенные в документе механизмы обеспечат равную социальную ответственность всех граждан без исключения. «Мы считаем, что это честный и справедливый подход. Если кто-то осознанно не уплачивает налоги, тогда за него платит кто-то другой, например, работник завода – наш член профсоюза. Так быть не должно. На наш взгляд, каждый гражданин, который может работать, должен на равных участвовать в финансировании тех услуг, которые получает», – сказал Михаил Орда.

Вместе с тем профсоюзный лидер считает, что при введении механизмов, предусмотренных декретом, необходимо предусмотреть дополнительные гарантии занятости для добросовестных работников. В частности, необходимо законодательно закрепить гарантию продления контракта теми, кто определённое время трудится без взысканий. Или переводить таких работников на бессрочные трудовые договоры с сохранением всех имеющихся гарантий. По мнению Михаила Орды, только такой комплексный подход даст дополнительные стимулы для людей к добросовестному и результативному труду.

В ближайшее время в Правительстве Беларуси будут приняты документы по реализации Декрета № 1. Одним из механизмов реализации документа станет создание специальных комиссий по трудоустройству, которые должны будут помочь трудоспособным людям в поиске работы. По словам Михаила Орды, представители профсоюзных организаций также не останутся в стороне и примут активное участие в работе данных коллегиальных органов. «Мы со своей стороны видим, что на местах действительно бывают ситуации, когда людям для решения вопросов трудоустройства нужна комплексная помощь. Создание специальных комиссий, как это предусмотрено декретом, как раз и обеспечит такой комплексный коллегиальный подход. Наша задача – исключить формальный подход в этом вопросе. Если человек действительно попал в трудную жизненную ситуацию и объективно не может работать, мы должны приложить максимум усилий, чтобы защитить его интересы. Кроме того, мы обязаны помочь в поиске нового места работы каждому, кто в этом заинтересован», – отметил председатель ФПБ.

На совещании также были подняты вопросы создания первичных профсоюзных организаций, коллективно-договорной работы, уровня заработной платы и меры, принимаемые социальными партнёрами для решения проблемы задержки выплаты заработной платы. Кроме того, участники обратили внимание и на проблемные моменты работы профсоюзных организаций на местах. Определили меры, которые помогут их решить и настроить работу каждой профсоюзной организации в соответствии с запросами людей.

 

Казахстан

 

ПОДПИСАНО  ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

В связи с истечением срока действия Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам на 2015-2017 годы, в Астане подписано и зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан новое Отраслевое соглашение по социально-экономическим вопросам между Общественным объединением «Отраслевой профсоюз работников строительного комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Республики Казахстан», Министерством по инвестициям и развитию Республики Казахстан, Национальной палатой предпринимателей «Атамекен» Республики казахстан на 2018-2020 годы.

Отраслевой профсоюз стал инициатором переговоров по выработке и подписанию Соглашения в рамках отраслевой трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений, созданной Министерством по инвестиции и развитию Республики Казахстан. Положения подписанного Соглашения соответствуют требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан.

Соглашение на уровне отрасли регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает минимальные обязательные для исполнения социальные ориентиры, общие принципы их реализации.

В числе других положений условиями Отраслевого соглашения установлены: порядок индексации заработной платы работников; повышающие отраслевые коэффициенты оплаты труда на тяжёлых работах; создание производственных Советов по безопасности и охране труда и по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров и другие.

  Кыргызстан

 

СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ ПРОФСОЮЗОВ С ПРОМЫШЛЕННИКАМИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ КЫРГЫЗСТАНА

 

Федерация профсоюзов Кыргызстана заключила Соглашение о сотрудничестве с Кыргызским союзом промышленников и предпринимателей. 

Основная цель Соглашения - углубление социального партнёрства между Федерацией профсоюзов Кыргызстана и Кыргызским союзом промышленников и предпринимателей для осуществления согласованных действий в обеспечении эффективной производственной и экономической деятельности предприятий, организаций и учреждений Кыргызской Республики, создание благоприятных условий для роста производительности труда и достойного уровня жизни трудящихся.

В ходе подписания Соглашения стороны договорились о том, что будут способствовать оптимизации деятельности трудовых коллективов как основы человеческого капитала, укреплению связей в таких сферах, как промышленность, строительство, предпринимательство, сельское хозяйство, торговля и услуги.

Председатель Федерации профсоюзов Кыргызстана Мирбек Асанакунов поблагодарил президента Кыргызского союза промышленников и предпринимателей Жыргалбека Сагынбаева за своевременное предложение о сотрудничестве и выразил надежду, что подписание Соглашения о сотрудничестве будет способствовать вовлечению новых членов профсоюза, созданию новых рабочих мест на производстве, а также заверил, что Федерация профсоюзов Кыргызстана приложит все свои усилия для реализации своих обязательств.

 

Молдова

 

 ИНИЦИАТИВЫ ФЕДЕРАЦИИ «СИНДИКОНС»

ИДУТ В НОГУ С ТРЕБОВАНИЯМИ ВРЕМЕНИ

 

Профсоюз строителей Молдовы Федерация «Синдиконс» осуществляет конкретные меры по выполнению постановления конфедерального комитета профсоюзов Республики, объявившего 2018 год годом коллективных договоров.

Решение обусловлено необходимостью усиления роли коллективного договора как основного инструмента в повышении уровня защиты социально-экономических, а также трудовых прав и интересов работников, членов профсоюза.

Утвержден План действий по проведению кампании «Коллективный трудовой договор – гарантия твоих прав». Он включает три основных задачи: усиление роли коллективных договоров в обеспечении прав и гарантий работников, членов профсоюза; консолидацию возможностей для мониторинга и оценки применения трудового договора; укрепление образа и повышение значимости национальных отраслевых профсоюзных центров в процессе ведения переговоров по поводу коллективных договоров.

Реализация плана предполагает совершенствование законодательной базы в сфере регламентирования переговоров и подписания коллективных договоров, оценку текущей ситуации, повышение роли коллективных трудовых договоров, укрепление потенциала профсоюзных лидеров в процессе ведения переговоров по поводу коллективных трудовых договоров.

В период реализации плана будет оказываться методическая и практическая помощь при согласовании коллективных договоров. Особое внимание намечено уделять активному участию профсоюзов в мониторинге и оценке применения коллективных договоров. Уже принимаются активные меры по более масштабному вовлечению в мероприятия по продвижению этой кампании всех профсоюзных организаций.

Федерация «SINDICONS» в рамках кампании «Коллективный трудовой договор — гарантия твоих прав», проводит цикл семинаров для профсоюзного актива, на которых профсоюзные активисты получат практические  умения и навыки ведения коллективных переговоров,  что будет способствовать укреплению потенциала профсоюзных комитетов по ведению коллективных переговоров. Поставлена задача, чтобы все участники переговоров были лучше подготовлены, потому что хотим, чтобы в конечном итоге коллективные переговоры на предприятиях стали эффективнее.

         Федерация «SINDICONS» часто организовывает семинары с участием представителей профактива непосредственно на предприятии. Эффективность подобных мероприятий состоит в рассмотрении конкретных проблем каждой профсоюзной организации в отдельности. Так, в начале года состоялись семинары  с профактивом предприятия ООО «Kirsan-Com», АО «LafаrgeHolcim (Moldova)» на тему: «Социальное партнерство в сфере труда». Тренер семинара — профсоюзный тренер национальной категории, председатель Федерации «SINDICONS», Виктор Талмач,. Обучение было своевременным, так как в предстоящий период профсоюзные комитеты этих предприятий будут вести переговоры с работодателем о заключении Коллективного трудового договора  на 2018-2019 годы.

         На семинарах, профсоюзный актив Федерации «SINDICONS»  ознакомился в частности с особенностями процесса предоставления талонов на питание и их преимуществом для работников.

         Согласно принятому 21.09.2017 г. Закону «О талонах на питание» работодатель имеет право предоставлять работникам индивидуальное пособие на питание в форме талонов, оплачивая оператору их полную номинальную стоимость, расходы на печатание талонов и другие услуги, предусмотренные договорами, заключенными между оператором и работодателем. Работодателям запрещено сокращать зарплату работникам – получателям талонов на питание при предоставлении таковых. В случае работы по совместительству талоны на питание могут быть предоставлены работодателем только по месту основной работы работников. Номинальная стоимость одного талона на питание на один рабочий день составляет от 35 до 45 леев.

         История инициативы социальных партнеров по предоставлению талонов на питание в Республике Молдова продолжительная. Закон является долгожданным, поскольку он предлагает ряд преимуществ. Это дополнение к зарплате, которое будет значительно ощущаться работником, а работодатель получит налоговые льготы. Талоны на питание можно использовать в столовых, магазинах, ресторанах. Впоследствии будут и другие интересные предложения для работников, чтобы повысить их мотивацию на рабочем месте.

В ходе семинаров профсоюзные активисты пополняют знания по всему комплексу вопросов колдоговорной работы.

                                                                                     

ПРОФСОЮЗЫ МОЛДОВЫ ПРЕДЛАГАЮТ

СОЗДАТЬ ГАРАНТИЙНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Конфедеральный комитет Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы призвал Парламент Республики Молдова изучить и поддержать законопроект о создании гарантийного фонда заработной платы, из средств которого осуществлялась бы выплата задолженности по зарплате.

Инициатором разработки законопроекта стала Конфедерация профсоюзов «Синдиконс».

Из средств названного фонда предусматривается выплачивать задолженность по заработной плате; задолженность за неиспользованный ежегодный отпуск, но не более 2-х лет работы; невыплаченные компенсации, которые работодатели обязаны платить в соответствии с коллективным и/или индивидуальным трудовым договором, в случае несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний; невыплаченные суммы за период технической безработицы.

Всё это крайне актуально ныне для строительной отрасли.

Согласно проекту, финансовые ресурсы Фонда будут состоять из взносов работодателей, процентного дохода, пени за неуплату в срок взносов в гарантийный фонд, из сумм, возникших от взысканных долгов, и других источников, разрешённых законом.

Профсоюзы Молдовы подготовили проект Закона о создании, функционировании и использовании Гарантийного фонда заработной платы с тем, чтобы устранить противоречия в национальном законодательстве по защите заработной платы в случае несостоятельности работодателя; компенсировать отсутствие соответствующих рамок в этом отношении.  Ныне реальность такова, что в большинстве случаев при инициировании процедуры несостоятельности экономической единицы работники на протяжении многих лет не могут получать заработную плату, что является вопиющим нарушением их прав. Происходит это от того, что поступления от коммерциализации собственности работодателей, находящихся в процессе несостоятельности, распространяются на кредиторов, давших гарантии, прежде всего на коммерческие банки.

Продвижению этой инициативы способствовал опыт ряда стран ЕС, таких как Румыния, Латвия, Литва, где уже работает аналогичное законодательство и защищает работников в случае несостоятельности работодателя. Опыт накоплен и в других странах, таких как Болгария, Армения, Украина, которые ратифицировали Конвенцию Международной организации труда о защите работников в случае несостоятельности работодателя.

 

              ПРОФСОЮЗЫ «СИНДИКОНС» БОРЮТСЯ ЗА СВОИ ПРАВА

 

Еженедельник "Vocea poporului” напечатал материал о грубых нарушениях принципов социального партнёрства и реакции на это Федерации «Синдиконс» (приводится в сокращённом изложении).

 

На Государственном предприятии «Кишиневский стекольный завод» в последнее время были созданы три первичные профсоюзные организации. И лишь с одной из них, не самой представитель­ной, был заключён коллективный трудовой договор. Две другие не были даже приглашены на переговоры, что про­тиворечит закону.

Более того, хотя о подписании договора стало известно лишь осенью 2017 года, заключён он был весной того же года, то есть, пока предприятие простаивало.

По оценке специалистов Федерации «Синдиконс» заключённый трудовой договор в основном воспроизводит предусмотренные действующим законодательством права и гарантии и содержит лишь некоторые незначительные дополнительные выгоды.

Представители Федерации «Sindicons» считают, что переговоры и заключение это­го договора противоречат Трудовому кодексу. В ситуации, когда на предпри­ятии создано несколько профсоюзных ор­ганизаций,   должно было последовать создание одного единого представительного органа для ведения пе­реговоров.

Его формирование должно было быть осуществлено на ос­нове принципа пропорционального пред­ставительства профсоюзных организаций в зависимости от численности членов профсоюза. В то же время, при отсутствии согла­шения о создании единого представитель­ного органа право на ведение переговоров должно было быть предо­ставлено профсоюзу, объединяющему на­ибольшее число членов.

 Федерация «Sindicons» намерена обратиться в Государственную инспекцию труда с требованием вмешать­ся в эту ситуацию для принятия необходи­мых мер по отношению к администрации ГП «Кишиневский стекольный завод».

 

ВОССТАНОВЛЕНО ПРАВО НА ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

 

С января 2017 года, несмотря на настойчивые возражения профсоюзов, в том числе и Федерации «Синдиконс», поддержанные МКП «Строитель», в Молдове было отменено право на досрочный выход на пенсию для лиц, работающих в особо вредных и тяжёлых условиях труда, таких как работа в шахтах, на предприятиях по производству стекла, медицинской радиологии и других сферах деятельности, которые включают опасные факторы для здоровья человека.

Профсоюзы Молдовы неоднократно уведомляли об этом Парламент, Правительство, министерство, требуя восстановить право на досрочный выход на пенсию для работников, которые трудятся во вредных условиях труда. В конце 2017 года были внесены соответствующие поправки в законодательство. Благодаря профсоюзам справедливость в данном случае была восстановлена, хотя предстоит ещё побороться за полное восстановление пенсионных правовых гарантий для «вредников», которые они имели до 2017 года.

 

Россия

 

МРОТ с ускорением

Президент Росии решил уравнять МРОТ с прожиточным минимумом

раньше запланированного срока

 

Свершилось то, за что долгие годы боролись профсоюзы России: МРОТ достигнет размера прожиточного минимума уже в 2018 году. Такое решение принял Владимир Путин после того, как вопрос об ускорении процесса на встрече с ним поднял глава ФНПР Михаил Шмаков. Однако взята лишь первая вершина. Впереди у профсоюзов ещё много задач по повышению жизненного уровня россиян.

 

                                                                                                                                                                       Комментарий

                                                                                         Михаил Шмаков,                 председатель ФНПР:

- Принятие решения о повышении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации до уровня прожиточного минимума с 1 мая 2018 года - это большая победа профсоюзов. Мы говорили о необходимости этого на протяжении последних как минимум 20 лет - о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума. И это так. Собственно, это шаг, с одной стороны, действительно в повышении доходов россиян, а с другой - большой шаг в преодолении бедности работающего населения в нашей стране. Вместе с тем, отмечая все позитивные моменты данного решения, мы должны понимать, что у нас впереди еще очень большая работа.

Во-первых, мы должны быстро и активно проанализировать, как выплачивается заработная плата на уровне не ниже МРОТ и за какое рабочее время. Ее получают люди, которые работают на одной ставке? Или бюджетники, что зачастую бывает, работающие на полутора, на двух ставках, особенно низкооплачиваемые бюджетники? Причем статистически все равно считается, что их зарплата выше минимального размера оплаты труда. Это неправильно, потому что сам МРОТ есть социальный норматив. Так что, безусловно, его необходимо сопоставлять с одной ставкой для бюджетников. Если брать небюджетные сферы, то там, безусловно, МРОТ является одним из ключевых показателей для установления системы оплаты труда на том или ином предприятии.

Кроме всего прочего есть проблемы и с методикой определения минимальной потребительской корзины. Эта методика была разработана еще в середине 1950-х годов и немного подкорректирована с переходом на рыночную экономику. Она уже много раз нами раскритикована, потому что уже сегодня не обеспечивает учет всех тех стандартных, необходимых платежей, которые человек должен делать. И потому следующие шаги у нас будут в организации работы по пересмотру действующей методики определения минимальной потребительской корзины.

Поэтому, отмечая нашу победу, мы понимаем, что у нас впереди еще много работы. 

 

ТЕПЕРЬ ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ФНПР СЕГОДНЯ –

ПЕРЕСМОТР СОСТАВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КОРЗИНЫ

 

Корзина сегодня действует ещё с 2013 года, законодательно «заморожена» до 2021 года. В то же время недавно прозвучали высказывания представителей правительства о грядущем изменении старой корзины как не соответствующей рекомендациям Минздрава.

Дело в том, что, исходя из стоимости потребительской корзины, Росстат ежеквартально подсчитывает величину прожиточного минимума.

Ещё на стадии обсуждения нового закона о потребительской корзине в 2012 году профсоюзы отказались от его поддержки. По мнению профсоюзной стороны РТК, расходы на питание составляют половину потребительских расходов домохозяйств, а это говорит о крайне неблагополучной социально-экономической ситуации. Необходимо переходить на минимальный потребительский бюджет, так как предложенный правительством «новый» метод расчёта корзины и прожиточного минимума – несправедлив.

«Мы должны требовать пересмотра и актуализации методики расчёта потребительской корзины. Это – одна из приоритетных задач для профсоюзов после того, как МРОТ будет-таки доведён до прожиточного минимума» - заверил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

                                                                  * * *  

ПРОФСОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ МОСКВЫ ПРОВЁЛ В 28-й РАЗ

ЗИМНИЙ СПОРТИВНЫЙ ПРАЗДНИК

 

23 февраля 2018 года состоялся традиционный спортивный праздник «Лыжня строителей -2018».

Лыжные соревнования входят в обязательную программу зимней спартакиады московских строителей, и в этом году они устраивались в 28-й раз. Опытные организаторы каждый год стараются подготовить праздник так, чтобы люди, которые пришли на него впервые, стали постоянными участниками события.

«Лыжня строителей -2018» собрала около 2000 человек из 32  строительных организаций столицы. Их приветствовали организаторы и гости соревнований: председатель Профсоюза строителей Москвы Валерий Лаптев, лидер профсоюза строителей России Борис Сошенко, заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Наталья Свиридова, заместитель руководителя департамента градостроительной политики Москвы Сергей Дегтярёв.

Программу праздника открыл торжественный марш-парад, по  завершению которого начались соревнования в лыжных семейных эстафетах, по лыжным гонкам на дистанции 3 км у женщин и 5 и 10 км у мужчин.

Победители и призеры по окончании каждого вида соревнований награждались подарочными картами «Спортмастер», медалями с эмблемами праздника и Почетными грамотами. Все дети, принявшие участие в семейных стартах, получили сладкие призы, игры и еще самые настоящие медали с эмблемой «Лыжня строителей -2018».

В семейных эстафетах приняло участие 67 семей. При подсчете результатов учитывалось не только время прохождения дистанции, но и количество семей от организации. Победителями стали: 1 место – АО «ДСК – 1», 2 место – ГК АРКС, 3 место – Мосремстрой.

В соревнованиях по мини – футболу приняло участие 15 команд: 1 место – Мосгосэкспертиза , 2 место – Мосинжпроект, 3 место – АО «ДСК – 1».

В результате проведенных соревнований победителями праздника в общекомандном зачете вышли:  АО «Домостроительный комбинат №1» (1 место),  АО «Мосинжпроект» (2 место),  Мосгосэкспертиза (3 место).

 

  

Таджикистан

 

В ТАДЖИКИСТАНЕ ГОТОВИТСЯ ПРОЕКТ НОВОГО

ГЕНЕРАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ НА СЛЕДУЮЩИЕ ТРИ ГОДА

 

Федерацией независимых профсоюзов Таджикистана в ноябре – декабре 2017 года были запланированы и в основном проведены профсоюзные собрания в министерствах, госкомитетах, комитетах при Правительстве Республики Таджикистан и других государственных учреждениях республики.

Основная повестка дня собраний – ход реализации положений Генерального соглашения между Правительством Республики Таджикистан, Федерацией независимых профсоюзов Таджикистана и Объединением работодателей РТ на 2015–2017 годы. Эта работа проводится с целью развития и  укрепления основ социального партнёрства, повышения ответственности работодателей за исполнение принятых на себя обязательств в рамках отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров.

Во второй декаде января 2018 года намечено провести очередное заседание Генерального совета ФНПТ с основным вопросом повестки дня: «Итоги проведения профсоюзных собраний в министерствах и государственных учреждениях республики».

Одновременно Федерация работала над проектами Решения Правительства РТ и текстом Генерального соглашения на 2018–2020 годы. На заседании Генсовета состоялось обсуждение проекта решения об участии представителей профсоюзов республики в работе Межведомственной комиссии по разработке Плана мероприятий по реализации Соглашения на 2018–2020 годы.

В настоящее время Федерация работает также в Межведомственной комиссии по разработке внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РТ и закон РТ «О профессиональных союзах». Ход работы данной Комиссии планируется рассмотреть на предстоящем заседании Генсовета.

В этих мероприятиях активно участвуют представители профсоюза строителей Таджикистана.

 

 

 

         Во Всеобщей конфедерации профсоюзов
 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

ВСЕОБЩЕЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ В СВЯЗИ С

ВСЕМИРНЫМ ДНЕМ ОХРАНЫ ТРУДА И

100-летиемСОЗДАНИЯ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

 

Всеобщая конфедерация профсоюзов, ее членские организации накануне Всемирного дня охраны труда и Дня памяти погибших и пострадавших работников, ежегодно отмечаемых 28 апреля мировым сообществом, отдают дань памяти, скорби и глубокого сочувствия работникам, пострадавших на производстве.

Для профсоюзов вопросы обеспечения охраны и безопасности труда, здоровья трудящихся и защиты окружающей природной среды всегда остаются приоритетными в их деятельности.

Несмотря на снижение общего уровня травматизма во многих странах региона, он остается по-прежнему высоким. Значительное количество работающих трудится в неблагоприятных условиях и повышенного риска, что влечет за собой не только человеческие, но экономические потери, составляющие ежегодно около 4% от ВВП.

По данным Международной организации труда (МОТ) в результате нарушений техники безопасности и заболеваний, возникающих из-за неподобающих условий, ежегодно погибает около 2 миллионов человек, из них порядка 15% по причине несчастных случаев.

ВКП, её членские организации должны подключиться к реализации утвержденной МОТ в 2018 году темы Всемирного дня охраны труда: «Стресс», которая во многих странах чрезвычайно актуальна для профсоюзов и для работодателей, заинтересованных в том, чтобы предупреждать или минимизировать негативное воздействие психических нагрузок на здоровье работников и, в конечном итоге, на экономическую эффективность.

В мире в последнее время все более настойчиво заявляет о себе проблема психических нагрузок на рабочем месте, формирования у работников «синдрома профессионального выгорания» вследствие усиления напряженности труда и ответственности за выполняемую работу.

Этот синдром наблюдается, прежде всего, у работников многих коммуникативных профессий, кто по роду своих служебных обязанностей вынужден много и интенсивно общаться с различными людьми. ВКП убеждена в необходимости определить и реализовать для человека труда комплекс мероприятий по профилактике «стресса»  для сохранения здоровья уязвимых групп работников и создания благоприятного микроклимата в коллективе.

Всеобщая конфедерация профсоюзов в связи с этим предлагает членским организациям:

совместно с социальными партнерами принять активное участие в подготовке Всемирного дня охраны труда, используя проведение тематических мероприятий, круглых столов, встреч в трудовых коллективах с участием работодателей, представителей медицины и психологов, для всестороннего обсуждения проблемы «стресса» на рабочем месте, причин его возникновения, а также определения мер по его профилактике;

настойчиво добиваться включения в генеральные, отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры мер,  направленных на обеспечение условий для достойного труда и профилактики «стресса» на рабочем месте.

                                                          ***

18 мая 2018 года исполняется ровно 100 лет со дня создания Инспекции труда, образованной Декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР «Об Инспекции труда». Декрет заложил организационные и методические основы деятельности института инспекции труда, которые на многие годы определили направление и формы его деятельности и  развития.

В 1933 году состоялось решение ЦИК, СНК СССР и Президиума ВЦСПС о слиянии Наркомтруда СССР и ВЦСПС и передаче профсоюзам от Наркомтруда и его органов на местах всех функций государственного надзора за условиями и охраной труда, а также управления государственным социальным страхованием.

Постановлением СНК СССР и ВЦСПС от 10 сентября 1933 года инспекция труда была организована по отраслевому принципу. Территориальный принцип построения инспекции заменялся производственным, отраслевым.

Общее руководство инспекциями труда возлагалось на ВЦСПС, а на местах – на местные Советы профсоюзов. Профсоюзам была передана инспекция труда, состоящая из выборных правовых, санитарных и технических инспекторов, включая внеучастковых инспекторов – горнотехнических, путей сообщения и сельскохозяйственных.

Поскольку профсоюзы были созданы по отраслевому принципу, эту же структуру приобрели и инспекции груда - они организовывались при всех отраслевых центральных комитетах профсоюзов.

Государство наделило профсоюзы функциями государственного контроля и надзора в сфере труда.

Техническая инспекция труда более 80 лет находясь в ведении профсоюзов, практически во всех государствах региона, с привлечением работодателей, добросовестно и систематически осуществляет надзор за охраной труда, обеспечивая защиту трудовых прав, здоровья и жизни работников на производстве. Все это время профсоюзы защищали права работающих в сфере охраны труда от возможного посягательства со стороны работодателей, представителей органов власти и управления.

ВКП призывает членские организации используя накопленный опыт работы технической инспекции труда профсоюзов, с учетом национальных особенностей и приоритетов, последовательно продолжать добиваться дальнейшего повышения ответственности работодателей за создание здоровых и благоприятных условий труда на производстве, вовлекая в это широкие массы трудящихся.

ВКП предлагает приоритетное внимание уделять вопросам, связанным с внедрением «зеленых» технологий и увеличением количества «зеленых»,  безопасных рабочих мест, реализацией мероприятий «озеленяющих» существующие отрасли и производственные процессы, снижением негативного влияния человека на природу, как неотъемлемого компонента перехода к модели устойчивого развития.

ВКП выражает уверенность в том, что профсоюзы, активно используя права, предоставленные им национальным законодательством, продолжат настойчиво добиваться:

 - последовательного внедрения современной и эффективной системы управления охраной труда для создания условий, при которых безопасность труда на производстве, принципы профилактики становятся приоритетными задачами развития, важной частью корпоративной культуры;

 - улучшения условий труда на производстве, совершенствования этой работы, а также процесса обучения трудящихся вопросам охраны и безопасности труда;

 - реализации в полной мере конвенции МОТ № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (1947 г.).

Отмечая 100 – летие создания инспекции труда, Всеобщая конфедерация профсоюзов поздравляет членские организации, всех технических инспекторов труда, а также многотысячный актив по охране труда с этой знаменательной датой и желает всем здоровья, творческих успехов, работы без травм и аварий, личного благополучия!

 

                                            

* * *                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭТО ВАЖНО

                                   Технология и идеология

                                                                                               

                                                                                Редакционная статья

                                                               газеты ФНПР «Солидарность»

 

Начнем с одного важного нюанса прошедшего Года профсоюзной информации. Был некий процент организаций, которые его полностью игнорировали. Дело здесь не только в конкретных мероприятиях. Это показатель, относящийся к их существованию, к функционированию в качестве организаций, которые, в принципе, что-либо делают. То есть если профсоюзная структура ничего не сообщает о своем участии в общих мероприятиях, то стоит задать вопрос: а есть ли там эта самая работа? А оргработа там есть? А такое направление, как “охрана труда”? И если всего это нет, то в чем смысл существования таких структур?

Но это - наиболее простая часть проблемы. А есть другая часть - гораздо более сложная. Обнаружился целый блок профсоюзных организаций, которые сделали интересную вещь. Они вроде бы какими-то информационными мероприятиями занимались. Но занимались механически, как чистыми технологиями. Не вкладывая никакого профсоюзного содержания и ограничиваясь горизонтом своего предприятия, отрасли или региона. В связи с этим хочется зафиксировать некоторые важные вещи.

Вот проводит профком некое гуманитарное мероприятие. Например, раздачу подарков детям. Или сбор пожертвований на благие цели. Детскую смену в лагере или урок в школе. Так вот, на мой взгляд, если при этой раздаче, сборе, смене и уроке не реализована и не подчеркнута идейная профсоюзная составляющая - работа проделана впустую.

То же самое относится и к информационной работе. Цель была в том, чтобы в каждой профсоюзной структуре была представлена профсоюзная позиция по значимым темам: от проблем уровня предприятия до уровня штаб-квартиры ФНПР. Но это утверждение работает в обе стороны. То есть если какие-то информационные мероприятия в структуре проводятся, а эти самые профсоюзные позиции - от уровня предприятия до штаб-квартиры - не представлены, значит - это не информационная работа, не пресловутые “мероприятия Года профсоюзной информации”, а мимикрия под них. Любой профактивист может лично оценить события в его профсоюзной структуре и сравнить их с теми шаблонами и схемами, которые были разработаны в департаменте общественных связей ФНПР.

Еще нюанс - про работу с детьми. Мы в газете “Солидарность” совершенно неслучайно сделали брошюру “Профсоюзные герои” для детей. Потому что рассказывать им суть статей Трудового кодекса - рано, а превращать профработу в “Зарницу” - значит выхолащивать содержание профсоюзов. Мы занимаемся не “казаками-разбойниками”, а защитой прав людей, которые работают, защитой справедливости. Поэтому нужны красивые психоэмоциональные образы. Если они есть в истории - их надо использовать. И это тоже идеология. А если не используем такую идеологию для общения с детьми, то мы просто мы имитируем работу или как минимум неэффективно работаем с ними.

Приведу более наглядный пример. Проводят профсоюзы по всей стране новогодние елки. На которые приходят, в том числе, разные церковные руководители. Обратите внимание: они на этих елках, говоря с детьми, рассуждают о Боге, о религиозных духовных ценностях. И - со своей колокольни - правильно делают, продвигая те идеи, в которые верят и которые отстаивают. Вот только вопрос: а на елках, которые поводят профсоюзы уже без церковного присутствия, - почему мы сами не говорим о тех ценностях, которые в рамках профсоюзов поддерживаем и пропагандируем? Стесняемся? Я, например, даже не слышал о детских елках с профсоюзным сюжетом...

Технология без идеологии может быть не только неэффективна, но и вредна. Глядя на бессодержательную деятельность, которую производит профком или обком, окружающие могут счесть, что так и надо. Что никакого содержания в профсоюзах нет. А есть только перебирание пустых бумажек или сбор взносов с последующей раздачей их в виде матпомощи.

И еще важная мысль. К сожалению, не думаю, что профсоюзную идею могут разделять и активно поддерживать все работники или даже все члены профсоюзов. Всегда есть активное ядро и более пассивное окружение, которое увлекается этим ядром за собой. Перефразируя старое выражение одного политика, внутри профсоюзов должен быть орден меченосцев. Ядро людей, которые разделяют и, не побоюсь этого выражения, активно насаждают профсоюзную идеологию. Причем насаждают не через флешмобы или “трепологию”, а через акцентирование профсоюзного содержания в происходящих событиях и в мероприятиях.

Альтернативой этому может быть либо бюрократическая составляющая, либо профсоюзные “крепкие хозяйственники”. Понятно, что без “работы с документами” или “устойчивого бюджета” в современном мире никуда. Но когда документы и бюджет в профсоюзной структуре становятся самоцелью - это означает, что ради них (документов и бюджета) можно жертвовать всем остальным. А это уже перерождение профсоюза.

Значит ли это, что профсоюзное движение нуждается в комиссарах? Наверное. С тем нюансом, что эти комиссары должны не использовать профсоюзы как “социальный лифт” и в критической ситуации “сливаться с местностью”, а быть впереди. Звучит напыщенно. Но что поделаешь, если принципами начали считаться только громкие слова.

Или принципы и следование им на практике должны вернуться в нашу жизнь и работу?

                                      

                                                                     * * *

 

 

 

ДОКЛАД ВСЕМИРНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФОРУМА

О ГЛОБАЛЬНОМ ГЕНДЕРНОМ РАЗРЫВЕ

                                               Краткий обзор

 

Гендерное равенство является основополагающим фактором, показывающим благополучие общества. Обеспечение всестороннего развития и надлежащее развёртывание половины всех мировых талантов имеют огромное влияние на рост, конкурентоспособность и готовность к будущему экономики и бизнеса по всему миру.

В Докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) о глобальном гендерном разрыве – 2017* проанализированы показатели 144 стран в достижении гендерного паритета в четырёх направлениях: экономическое участие и возможности, уровень образования, здоровье и выживание, политические права и возможности.

Гендерный разрыв – это разница между женщинами и мужчинами, которая находит отражение в социальных, политических, интеллектуальных, культурных или экономических достижениях, и отношение к ней. Показатель глобального гендерного разрыва предназначен для измерения этого зазора в четырёх ключевых областях: экономике, образовании, здравоохранении и политике.

Разрыв в экономике рассматривается по разнице между мужчинами и женщинами по уровню зарплат, количеству лидеров и участию в трудовой деятельности.

Образование включает в себя доступ к общему и более высокому уровню образования.

Здоровье оценивается по продолжительности жизни.

В области политики анализируется разница между тем как мужчины и женщины представлены в процессе принятия решений в организации.

Эксперты подсчитали, что при существующих темпах решения гендерных проблем в разных странах достичь равноправия между женщинами и мужчинами можно будет только через 100 лет. Движение к равноправию впервые за последние десять лет наблюдений стало идти медленнее. В 2016 году этот показатель был меньше — 83 года. При этом равенства двух полов в конкретных сферах, например в области труда и экономической деятельности, согласно новым оценкам, придётся ждать в два раза дольше — 217 лет. Гендерный разрыв в сфере образования может достичь паритета уже в течение следующих 13 лет.

Наиболее проблемными в 2017 году стали сферы здравоохранения и экономики. Второй год подряд в исследуемых странах отмечается большой разрыв в правах между двумя полами по политическим возможностям: этот показатель можно будет свести к нулю через 99 лет при существующих темпах решения проблемы.

В пятерку стран с наилучшими показателями по всем параметрам попали Исландия, Норвегия, Финляндия, Руанда и Швеция. При этом авторы исследования подчеркнули, что десятка лидеров рейтинга не меняется уже в течение нескольких лет: Исландия, например, занимает первое место по показателям гендерного равноправия девятый год подряд. Ей, говорится в исследовании, удалось закрыть 88% гендерного разрыва.

При этом относительно бедные страны могут иметь высокий индекс. Так, Руанда и Никарагуа находятся в ТОП-10, показывая возможность сравнительно хорошо распределить свои небогатые ресурсы и реализовывать политику равенства.

Но в этом списке заметно отсутствие какой-либо из ведущих промышленно развитых государств мира – так называемой Группы 20 (G 20), подтверждая, что экономическая мощь не обязательно является рецептом для улучшения равенства между полами. Внизу списка из 144 стран – Пакистан, Йемен, Иран, Саудовская Аравия и Сирия.

Среди стран из группы G 20 Франция находится на 11 месте, за ней следуют Германия (12), Соединенное Королевство (15), Канады (16), ЮАР (19) и Аргентина (34). В нижнем конце гендерного рейтинга находятся такие страны из G 20, как Китай (100), Индия (108), Япония (114), Республика Корея (118), Турция (131) и Саудовская Аравия (138).

Как утверждается в Докладе, Россия в общем рейтинге ухудшила свои позиции и скатилась с 49-го места на 71-е из-за существенной потери позиций в экономике и образовании. Тем не менее, по медицинским показателям, т.е. по продолжительности жизни мужчин и женщин и смертности младенцев, Россия занимает лидирующие позиции. А по политическому критерию страна находится на 121-м месте из 144.

В Докладе отмечены положительные результаты в сокращении разрыва в отношении здоровья и образования, но по-прежнему существенный разрыв в политической и экономической жизни.

Общая статистика по всем странам показала, что более половины стран – 82 – в целом улучшили свои показатели за последний год. А общий индекс начал снижаться и упал до 68% по сравнению с 2006 годом, когда ВЭФ начал учёт проблем гендерного неравенства в мире.

Региональный анализ показал следующее (в скобках указано место страны в рейтинге).

Западная Европаостаётся самым успешным регионом в индексе со средним показателем оставшегося гендерного разрыва в 25%. Этот регион является домом для четырёх из пяти лучших стран по индексу – Исландия (1), Норвегия (2), Финляндии (3) и Швеция (5) – практически эти скандинавские страны на пороге закрытия гендерных различий. Внизу ряда этого региона – Греция (78), Италия (82), Кипр (92) и Мальта (93). Из 20 стран региона, охваченных индексом в этом году, девять уже улучшили результат с прошлого года, а 11 видят его снижение.

Северная Америкаимеет гендерный разрыв в 28%, наименьший после Западной Европы. Канада (16) и США (49) закрыли более 70% общего гендерного разрыва.

Восточная Европа и Центральная Азия– показатель в среднем 71% гендерного разрыва. Три страны от рейтингов региона в мировой ТОП-20: Словения (7), Болгария (18) и Латвия (20). Нижние ряды состоят из Армении (97), Азербайджана (98) и Венгрии (103). Из 26 стран региона, охваченных индексом в 2017 году, 18 стран увеличили свой общий балл по сравнению с прошлым годом, в то время как 8 снизили общую оценку.

В Латинской Америке и Карибском регионев среднем гендерный разрыв на 30%. Этот регион является домом для двух из ТОП-10 быстро совершенствующихся стран мира с 2006 года: Никарагуа (6) и Боливия (17). Бразилия является одной из пяти стран полностью закрывшей свои образовательные достижения по гендерному неравенству, несмотря на рейтинг 90 в целом. Существенные недостатки отмечены в Парагвае (96) и Гватемале (110). Из 24 стран 18 уже улучшили результат по сравнению с прошлым годом, в то время как 6 регрессировали.

В Восточной Азии и Тихоокеанском регионепоказатель гендерного разрыва 68%. С новой Зеландией (9) и на Филиппинах (10), регион является домом для двух из мировых ТОП-10 исполнителей. Однако в крупных странах региона показатели хуже: Китай (100), Япония (114), Республика Корея (118).

Африка к югу от Сахарыпоказывает более широкий спектр гендерных различий результатов, чем любой другой регион, с тремя странами; Руанда (4), Намибии (13) и ЮАР (19) в мировом ТОП-20, а также многие из самых низких мест в рейтинге стран по индексу, таких как Мали (139) и Чад (141). Из 30 стран региона, охваченных индексом в этом году 13 стран увеличили свой общий балл по сравнению с прошлым годом, в то время как в 17 было его снижение.

Южная Азияимеет среднюю величину в гендерном разрыве в размере 34%. Бангладеш (47) – единственная страна в регионе вошла в ТОП-100, Индией со 108 местом в рейтинге и Пакистан со 143. Из 7 стран региона 3 страны увеличили свой общий балл по сравнению с прошлым годом, в то время как у 4 было снижение.

На Ближнем Востоке и в Северной Африкев среднем гендерный разрыв составил 40%. В Израиле (44), а в Тунисе (117), Объединенных Арабских Эмиратах (120), Бахрейне (126). В этом регионе четыре из пяти последних мест в мире стран на расширение политических прав и возможностей – Кувейт (129), Ливан (137), Катар (130) и Йемен (144). Однако из 17 стран, охваченных индексом в регионе в этом году, 11 стран улучшили результат по сравнению с прошлым годом.

В Докладе обращается внимание стран на гендерный разрыв не только потому, что такое неравенство является по своей сути несправедливым, но и потому, что многочисленные исследования показывают, большее гендерное равенство приводит к улучшению экономических показателей.

Приводятся оценки, предполагающие, что гендерное равенство в области экономики может добавить дополнительные 250 млрд долл. в ВВП Соединенного Королевства, 1 750 млрд долл. – в ВВП США, 550 млрд долл. – в ВВП Японии, 320 млрд – в ВВП Франции, 310 млрд – в ВВП Германии и 2,5 трлн – в ВВП Китая. Мир в целом может увеличить глобальный ВВП на 5,3 трлн долл. в 2025 году, если за тот же период будут сокращены гендерные различия в экономической активности на 25%.

Экономические обоснования существуют также на уровне отрасли и на уровне предприятия. Одна из ключевых возможностей для дальнейшего прогресса предполагает устранение существующих диспропорций по секторам. В Докладе отмечается, что мужчины недостаточно представлены в образовании и здравоохранении, в то время как женщины недопредставлены в области проектирования, производства и строительства, информации, коммуникации и технологии. Такая сегментация по признаку пола означает, что каждый сектор теряет преимущества более широкого гендерного разнообразия: больше инноваций, творчества и т.п.

 При нынешних темпах прогресса в целом для закрытия глобального гендерного разрыва необходимо 100 лет, в то время как разрыв на рабочем месте можно закрыть за 217 лет.

Этот гендерный разрыв мир не может позволить себе игнорировать.

 

                                                                          * * *

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В выпуске использованы материалы и информация от членских организаций МКП «Строитель»,  ВКП, информационных и профсоюзных сайтов профсоюзов, профсоюзной прессы, других источников.

 

 

                                                      Выпуск подготовили:   Аржанов Г.Д.

                                                                                             Барышев Ю.А.